Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
The Human Side of Virtual Work: Managing Trust, Isolation, and Presence
Könyv tartalma:
A virtuális munka világa a nyakunkon van. Egyre nagyobb teret nyer, ahogy mind a munkavállalók, mind a szervezetek egyre jobban megismerik ezt az új struktúrát.
Egyre fontosabbá válik, hogy a vezetők és menedzserek hogyan kezelik a virtuális munkavállalót. Ez a könyv a virtuális munkakörnyezetet az emberi felfogás szemszögéből vizsgálja. A bizalom, az elszigeteltség és a jelenlét a könyvben tárgyalt három fő emberi észlelés, amelyek a bemutatott elmélet alapját képezik.
A változás-önhatékonysági hurok elmélete egy új eszköz alapját képezi a virtuális dolgozók termelékenységi szintjének maximalizálásához. A könyv az ipari forradalomtól a második váltáson vagy technológiai forradalmon keresztül vezet, amelyet jelenleg virtuális munkakörnyezet néven élünk át.
Olyan érveket és ötleteket mutat be, amelyek mindannyiunkat arra ösztönöznek, hogy már most tegyünk lépéseket a lehetséges negatív következmények megelőzése érdekében, amelyek sokakat érinthetnek, akik a virtuális munkakörnyezetben dolgoznak. A könyvet mindenkinek ajánljuk, aki a virtuális munkakörnyezethez kapcsolódik.
Abból a feltevésből kiindulva, hogy a virtuális munkakörnyezetnek a hagyományos munkakörnyezet produktív alternatívájának kell lennie, a könyv azokra a változókra összpontosít, amelyek a legsikeresebb eredményt hozhatják létre.
