Adaptive HR: Impactful HR for the New and Virtual World of Work
„A munka új világában a HR-nek stratégiai hajtóerőnek kell lennie.
A szervezeti agilitás és képességek vezetője.”.
A több mint 20 évvel ezelőtt kidolgozott jelenlegi HR-modellek már nem relevánsak a munka új világában. Ha a HR a jelenleg szükséges értéket és hatást akarja biztosítani, akkor a funkció, a cél, a képességek, a megvalósítás és a hatás holisztikus átformálására van szükség.
Az Adaptive HR: Impactful HR for the New and Virtual World ofWork egy teljes körű útmutató, amely segít a HR szakembereknek felgyorsítani ezt az átalakulást saját szervezetükben.
Az Adaptive HR: Impactful HR for the New and Virtual World ofWork gyakorlati és bizonyítékokon alapuló eszközöket ad a HR-szakembereknek, amelyeket azonnal bevethetnek, hogy növeljék HR-funkciójuk értékét és hatását komplex, zavaró és többértelmű környezetben.
Ez a könyv teljes áttekintést ad a következőkről:
- Mit jelent a munka új világa és a virtuális korszak a szervezetek, a munkavállalók és a HR számára.
- A szervezeti fenntarthatóságot elősegítő, erős emberi stratégiák üzleti érvei.
- Hogyan lehet jövőállóvá tenni a HR működési modelljét, struktúráját és képességeit.
- Hogyan lehet közösen differenciált és meggyőző munkavállalói élményeket kialakítani.
- A tehetséggondozás változásai a munka új világában.
- Az adat- és analitikavezérelt HR-funkció szükségessége.
- Hogyan játszik döntő szerepet a HR a kettős átalakulás és a generatív változás vezetésében.
- Hogyan kérdőjelezheti meg a szervezettervezés a szervezetek felépítésének jelenlegi módjait.
- A vezetés, a vezetésfejlesztés, valamint a nagy teljesítményű és virtuális csapatok aktualizált megközelítése.
- Hol kezdjük el ezt az átalakulási utat.
