Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv jó fogadtatásra talált világos magyarázatai és hozzáférhetősége miatt, így kiváló bevezetés a szervezetekben az adatvezérelt kultúra kiépítéséhez. Egyes kritikusok azonban felületesnek és elgépeléseket tartalmazónak találják, és kritikával illetik a könyv mélységét és a konkrét célközönség megcélzását.
Előnyök:⬤ Világos és közérthető írásmód.
⬤ Jó bevezető anyag az adatvezérelt kultúra kialakításához.
⬤ Értékes meglátások mind a műszaki, mind a nem műszaki vezetők számára.
⬤ Ajánlott az adatismeret fejlesztéséhez, különösen a vezetők körében.
⬤ Érdekes fogalmak, mint például az analitikai értéklánc és az adatokkal való történetmesélés.
Hátrányok:⬤ Számos helyesírási hibát tartalmaz, amelyek javításra szorulnak.
⬤ Egyesek felszínesnek és alapszintűnek tartják, és nem célozza meg megfelelően az elemzőket.
⬤ Kritika, hogy túlságosan adatközpontú, és nem foglalkozik a szélesebb körű szervezeti kihívásokkal.
⬤ A képek megzavarják a szöveg-beszéd funkciót, ami befolyásolja a hozzáférhetőséget.
⬤ Nem átfogó útmutató egy adatvezérelt szervezet működtetéséhez.
(17 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Creating a Data-Driven Organization: Practical Advice from the Trenches
Könyv tartalma:
Mire van szüksége ahhoz, hogy adatvezérelt szervezetté váljon? Sokkal többre van szükség, mint a nagy adatmennyiségre vagy az egyszarvú adattudósok csapatára, hanem egy hatékony, mélyen gyökerező adatkultúra kialakítására.
Ez a gyakorlatias könyv megmutatja, hogy az igazi adatközpontúság olyan folyamatokat foglal magában, amelyek valódi hozzájárulást igényelnek a vállalat egészén belül, az elemzőktől és a vezetőségtől a C-szintig és az igazgatótanácsig. A szerző, Carl Anderson különböző iparágak adattudósaitól és analitikai vezetőitől származó interjúkon és példákon keresztül magyarázza el azt az analitikai értékláncot, amelyet el kell fogadnia a prediktív üzleti modellek kialakításakor - az adatgyűjtéstől és -elemzéstől kezdve a konkrét lépéseket ösztönző meglátásokig és a vezetésig.
Megtudhatja, hogy mi működik és mi nem, és hogy miért elengedhetetlen az adatvezérelt kultúra megteremtése az egész szervezetben. Kezdje alulról felfelé: megtanulja, hogyan gyűjtse a megfelelő adatokat a megfelelő módon Vegye fel a megfelelő készségekkel rendelkező elemzőket, és szervezze őket csapatokba Vizsgálja meg a statisztikai és vizualizációs eszközöket, valamint a tényeken alapuló történetmesélési módszereket Gyűjtse és elemezze az adatokat a magánélet és az etika tiszteletben tartása mellett Értse meg, hogyan segíthetnek az elemzők és vezetőik az adatvezérelt kultúra ösztönzésében Ismerje meg az adatvezetés és a C-szintű pozíciók, például a vezető adatfelelős és az elemzési vezető fontosságát.
