Adatvezérelt szervezettervezés: Örökös teljesítménynövekedés a szervezeti rendszeren keresztül

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 14 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Data-Driven Organization Design: Delivering Perpetual Performance Gains Through the Organizational System

Könyv tartalma:

SHORTLISTED: CMI Management Book of the Year 2017 - Management Futures kategória.

Értse meg, hogyan növelheti az üzleti teljesítményt a szervezeti adatok és az analitika segítségével az Adatvezérelt szervezettervezés második kiadásában.

Az adatok és az analitika használata kulcsfontosságú lehetőség a vállalkozások számára a teljesítmény átalakítására és a siker elérésére. Az adatvezérelt megközelítéssel a szervezeti rendszer minden eleme összekapcsolható egy olyan környezet kialakítása érdekében, amelyben az emberek kitűnhetnek és versenyelőnyt érhetnek el. Az adatvezérelt szervezettervezés gyakorlati keretet nyújt a HR- és szervezettervezéssel foglalkozó szakemberek számára az adatok alapjának kialakításához, a célok meghatározásához, a rögzített és dinamikus folyamattervezés elvégzéséhez, a kompetenciák feltérképezéséhez és a szervezet megfelelő méretezéséhez. Megmutatja, hogyan kell összegyűjteni a megfelelő adatokat, értelmesen bemutatni azokat, és a legrelevánsabb kérdéseket feltenni róluk, hogy segítsen az összetett, változó szervezeteknek folyamatosan fejlődni és a mozgó céloknak megfelelni.

Ez a frissített második kiadás új anyagokat tartalmaz a szervezeti tervezésről és elemzésről, a szerepkörök kialakításáról és a munkakörök felépítéséről, a pozíciómenedzsment életciklusáról és a deltajelentésekről. Mindezek mellett új esettanulmányok és példák mutatják be, hogyan alkalmazzák ezeket a megközelítéseket a gyakorlatban. Akár hosszú távú átalakítást, nagyszabású újratervezést vagy egyedi kis projektet tervez, a Adatvezérelt szervezettervezés bemutatja, hogyan lehet a legtöbbet kihozni a szervezeti adatokból és az analitikából az üzleti teljesítmény növelése érdekében.