Alfa hímek és Alfa nőstények

Eredeti címe:

Alpha Males and Alpha Females

Könyv tartalma:

Mit mondanak a nemzetközi férfi üzleti vezetők a nemek közötti sokszínűségről, a tehetséges nők vezetői pozícióba kerüléséről és a nemek harmonikus együttműködésének lehetőségeiről az igazgatótanácsokban - valamint az ennek útjában álló akadályokról?

Amikor a legtöbb embernek a menedzser jut eszébe, akkor férfira gondol. Az igazgatótanácsokban világszerte még mindig az "alfa" férfiak és az ő határozott, határozott vezetői stílusuk dominál. Eközben női társaik, az alfa-nők szinte minden országban alulreprezentáltak. Sok nő úgy érzi, hogy kirekesztették, és egyenlőséget követel. Ez a könyv új nézőpontot kínál a nemi szerepekről, amely eltávolodik a férfi dominancia és a női áldozattá válás régi paradigmájától. Amellett érvel, hogy a sikerre törekvő vállalatoknak produktívan kell kombinálniuk és kihasználniuk a férfiak és nők által kínált erősségeket. Bemutatja, hogyan lehet a nemzetközi vállalatoknál a vegyes vezetőségi csapatokat normává tenni. A válaszok megtalálása érdekében Bettina Al-Sadik-Lowinski tizenegy ország férfi felsővezetőivel készített interjút. Ezek az "alfaemberek" egyetértenek abban, hogy a nőknek és képességeiknek jobban képviselve kellene lenniük a vállalati igazgatótanácsokban. Úgy vélik, hogy a jelenlegi egyensúlyhiányt az okozza, hogy a tehetséges nők vonakodnak karriercéljaik megvalósításától, valamint a fennálló hatalmi struktúrák által létrehozott akadályok. A férfi vezetők attól félnek, hogy elveszítik az arcukat, és az erős nők szembefordulnak velük. Inkább elismerést, mint agressziót várnak női kollégáiktól.

Az interjúalanyok arról is beszélnek, hogy mit tekintenek a nők erősségeinek, például a férfiak által dominált üléseken gyakorolt pozitív, nyugtató hatásukat, és olyan kényes témákról is nyilatkoznak, mint a #MeToo, valamint az "erotikus tőke" és a "régi fiúk hálózatának" hatása. A könyv a férfiak véleményét saját szavaikkal mutatja be, kiegészítve a női felsővezetők alternatív nézőpontjaival.

Al-Sadik-Lowinski elemzése bemutatja, hogy a két nem hogyan dolgozhat együtt a nemzetközi vállalatokban egy szebb, fenntarthatóbb jövő építése érdekében.

Az Alpha Males and Alpha Females célja a nagyobb egyenlőség előmozdítása a globális vállalatok vezetői szintjein, a képzett férfiakból és képzett nőkből álló vegyes vezetői csapatokkal. A vezetői karrier iránt érdeklődő nők betekintést nyerhetnek a férfiak nézeteibe, valamint tanácsokat kaphatnak személyes karrierjük fejlesztéséhez. Emellett olyan stratégiákat javasol, amelyeket a vezetők a sokszínűség erősítése, vegyes vezetői csapatok kialakítása és vállalatuk hosszú távú sikerének biztosítása érdekében alkalmazhatnak.