Nők a felsővezetésben

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Women in Top management

Könyv tartalma:

Kérjen meg öt nemzet 110 női felsővezetőt, hogy egy nemzetközi tudományos kutatás keretében gondolkodjanak karrierjükről és vezetői tevékenységükről, és egy sor ajánlást fogalmaz meg azoknak a nőknek, akik nemzetközi üzleti vezetőkké akarnak válni, illetve maradni. Felbecsülhetetlen értékű tanácsokat kapnak azok a vállalati vezetők is, akik képzett nőket szeretnének vezetői pozícióba felvenni.

Ez a könyv a megkérdezettek - akik mindannyian magas rangú női vezetők - hiteles tapasztalatain és eredeti szavain, valamint a szerző elemző meglátásain alapul, mindezt minőségi, tudományos keretbe foglalva. Ebben a nemzetközi kutatási projektben, a Global Women Career Labben a szerző azt elemzi, hogy mi motiválja ezeket a lenyűgöző példaképeket, hogyan tervezik meg karrierútjukat, milyen mechanizmusokat használnak az akadályok leküzdésére, és milyen vezetői stratégiák tették lehetővé, hogy ezek a nők felsővezetői pozíciókba kerüljenek.

A könyv figyelemre méltó betekintést nyújt az olvasónak az Oroszországban, Kínában, Japánban, Franciaországban és Németországban vezető üzleti pozíciókban dolgozó nők tapasztalataiba.

A szerzőről:

Dr. Bettina-Al-Sadik-Lowinski kutató, szerző és hitelesített nemzetközi mentor-coach (MCC). Multinacionális vállalatoknál töltött hosszú vezetői karrierjét követően nemzetközi vezetői coachként és a sokszínűség szakértőjeként dolgozott Németországban, Franciaországban, Japánban és Kínában.

Vélemények:

A világ minden tájáról származó női példaképek beszámolóinak gazdag tárháza, értékes tanácsokkal a szakmai fejlődésre törekvő nők, valamint a sokszínűséget versenyelőnyként kihasználó vállalatok számára.

Hong Chow, a Roche Pharma kínai vezérigazgatója, a Beiersdorf felügyelőbizottságának tagja

A nőknek szükségük van más nőkre, mint vezetői példaképekre, hogy stratégiai szempontból jobban megtervezhessék karrierjüket, és megértsék, hogy számukra a csillagos ég határtalan. Ebben a könyvben 110 különböző országból származó példakép osztja meg tapasztalatait, és különösen az ázsiai női vezetők példái tettek rám nagy hatást.

Mari Nogami, a Takeda Consumer Healthcare Japan elnöke, az AmCham Japan Women in Business (első) elnöke

A globális sokszínűség nagy szószólójaként ajánlom ezt a könyvet minden olyan nőnek, aki globálisan szeretne feljebb lépni a karrierjében, és azoknak a vállalati vezetőknek, akik világszerte támogatják a sokszínűséget a vállalatukban.

Rosa Lee, a Bosch China ügyvezető alelnöke, az igazgatótanács tagja és a vállalat HR-vezetője APAC

"Nem helyes azt gondolni, hogy az üzlet a férfiak világa. A nők érzékenyebbek és nyugodtabbak - ez tesz minket mássá, segít egyensúlyt teremteni, és a hölgyeket a férfiak legjobb partnereivé teszi.

Natalia Ryzhkova, Gulliver&Co Int. vezérigazgató, Oroszország

Nemzetközi, hiteles beszámolók különböző országok női topmenedzsereinek beszámolóit kombinálva a nők növekedési tényezőinek megalapozott tudományos elemzésével a menedzsmentben Országok közötti betekintés. Nagyon ajánlott.

Dr. Jutta Rump professzor, ügyvezető igazgató, Institut of Employability (IBE), University of the Economy and Society Ludwigshafen, Németország Professzor Dr. Jutta Rump, Institut of Employability (IBE), University of the Economy and Society Ludwigshafen, Németország.

"A nőknek meg kell érteniük az országspecifikus kódokat, és topmenedzserként a legjobb képet kell kialakítaniuk magukról - a nyelv, a megjelenés és a testtartás segítségével. Ez a könyv bemutatja az öt nemzet vezető pozícióban lévő nőkről alkotott képének hasonlóságait és különbségeit. Nagyszerű megállapítások.

Muriel de Saint Sauveur, a Women Masterclass France elnöke, korábbi nemzetközi marketing, kommunikációs és sokszínűségi igazgató, Mazars Group, Franciaország

"Les femmes doivent oser prendre leur juste place dans l'economie, que ce soit en tant qu'entrepreneure ou en tant que cadre dirigeante. C'est une question d'equilibre social mais plus encore de potentiel de performance. Plus de femmes signifie plus de croissance et plus de diversit dans les choix strat giques. Osez, osez, c'est le maitre-mot mettre en pratique.

Marie-Claire Capobianco, Ex membre du Comit ex cutif du groupe BNPParibas, Membre du Haut Comit de Gouvernement d'Entreprise, Franciaország

"A kínai női vezetők számos erősséggel rendelkeznek. Nagyszerű tanulságok a világ nőtagjaitól is. Egy kincses könyv.

Shelley Chen, Senior Director Human Resources, Communications and Public Relations, Saint-Gobain Pipe, APAC, a PAM-LAN- Diversity Institute vezetője, Kína.

Öt nemzet topmenedzserei betekintést nyújtanak abba, hogyan tervezik meg stratégiai szempontból karrierjüket, és hogyan törik le a korlátokat. A szerzőnek, Dr. Bettina AL-Sadik-Lowinski-nak sikerült kimunkálnia a kulturális különbségeket és hasonlóságokat e nők között. Nagyon tanulságos, olvasásra érdemes és tudományosan megalapozott.

Prof. Manuela Rousseau, a felügyelőbizottság elnökhelyettese és szerző, Németország

Végre. A nemzetközi példaképek beszámolnak arról, hogy mire van szükségük a nőknek a további előrelépéshez. Az idézetek tartalmaznak egy globális alapot, amely segít a nőknek sikeresen leküzdeni az akadályokat.

Christine Rittner, korábbi globális CHRO, ügyvezető igazgatósági tag, Lidl, Németország

Utazás a különböző kultúrákban élő nők karriervilágában. Szolidaritás a nőktől a nőkért. Kiemelten ajánlott.

Dr. Marion Welp, ügyvéd, humánerőforrás és jogi ügyekért felelős vezető, ügyvezető igazgatósági tag, igazgatótanácsi tag, Esprit, Németország

A felsővezetői pozíciókban dolgozó nők közérthetően beszélnek. Nagyszerű kezdeményezés.

Sonja Mechling, a globális marketing, UX és digitális innováció vezetője, Schindler Csoport, Németország

"Ez a világ több hölgyet érdemel a vezetői pozíciókban, mint a pozitív változások motorját. Dr. Bettina és hölgyei megtalálták az utat a csúcsra, és ezt nagylelkűen megosztják a könyvben.

Evgeny Bazhov, vezető képviselő.