Alive at Work: The Neuroscience of Helping Your People Love What They Do (Az idegtudomány, hogy segítsünk az embereknek szeretni azt, amit csinálnak)

Olvasói vélemények

Dan Cable „Alive at Work” című könyve az idegtudomány szemszögéből új nézőpontot kínál a vezetés és a munkavállalók elkötelezettségének kérdésében. Hangsúlyozza a munkavállalók Kereső Rendszereinek aktiválásának fontosságát a munkahelyi motiváció és kreativitás fokozása érdekében. A szerző a kutatásokat gyakorlati példákkal ötvözi, így a tartalom hozzáférhetővé és magával ragadóvá válik. Bár sok olvasó dicséri a hatékonyságát és a meglátásait, egyesek kissé ismétlődőnek találják, vagy hiányolják a tömör fő gondolatot.

A könyv jól megírt és magával ragadó, konkrét példákat és gyakorlati tanácsokat tartalmaz a vezetéssel kapcsolatban. Hatékonyan kapcsolja össze az idegtudományt a munkavállalók viselkedésével, és ösztönzi az innovációt és a kreativitást a munkahelyen. Sok kritikus szerint a könyv inspiráló és motiváló, a társalgási stílusa pedig könnyen olvashatóvá teszi.

Néhány olvasó megjegyezte, hogy a könyv néha ismétlődik, és hiányzik a fő gondolat tömör összefoglalása. Néhányan kevésbé találták magával ragadónak más üzleti könyvekhez képest, és azt javasolták, hogy kevesebb oldalban is össze lehetett volna foglalni. A könyv késedelmes kézbesítésére is érkezett panasz.

(51 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Alive at Work: The Neuroscience of Helping Your People Love What They Do

Könyv tartalma:

A közvélemény-kutatások egymás után erősítik meg, hogy a munkavállalók megdöbbentően sokan nem kötődnek a munkájukhoz. Miért történik ez? És hogyan lehet orvosolni a problémát?

Ebben a merész, felvilágosító könyvben Daniel M. Cable szociálpszichológus és professzor a vezetőket a dolgozók elméjébe vezeti, és feltárja a meglepő titkot, amellyel helyreállítható a munka iránti lelkesedésük.

Az elköteleződés hiánya nem motivációs probléma, hanem biológiai. Az embereket nem a rutinra és az ismétlődésre tervezték. Arra terveztek bennünket, hogy vágyjunk a felfedezésre, a kísérletezésre és a tanulásra - sőt, agyunknak van egy része, amelyet a tudósok "kereső rendszernek" neveztek el, és amely jutalmazza az ilyen tevékenységekben való részvételt. A szervezetek vezetése azonban sokunkat megakadályoz abban, hogy veleszületett késztetéseinket kövessük. Ennek eredményeképpen bezárkózunk.

A dolgoknak meg kell változniuk. Minden eddiginél nagyobb szükség van a dolgozók kreativitására és elkötelezettségére ahhoz, hogy nyerjünk. Szerencsére nem kell a szervezeti kultúra átfogó átalakítása ahhoz, hogy elkezdhessük. Apró lökésekkel személyesen is segítheti az embereket abban, hogy elérjék a bennük rejlő teljes potenciált.

Az Alive at Work feltárja:

⬤ Hogyan ösztönözze az embereket arra, hogy a legjobb énjüket hozzák be a munkahelyükre, és a legnagyobb erősségeiket felhasználva segítsék szervezetének virágzását.

⬤ Hogyan építsünk olyan kreatív környezetet, amely motiválja az embereket az ötletek megosztására, az okosabb munkavégzésre és a változás elfogadására.

⬤ Hogyan erősítse az emberek munkájukhoz és ügyfeleihez való kötődését.

⬤ Hogyan hozzon létre olyan személyre szabott élményeket, amelyek segítenek az embereknek mélyebb céltudatosságot érezni.

A szerző kiterjedt kutatásaiból származó lenyűgöző történetekkel teli Alive at Work az az inspiráló útmutató, amelyre szüksége van ahhoz, hogy a vezetése alá tartozó minden egyes emberben a felszín alatt buzgó szenvedélyt, kreativitást és célt megcsapolja.