Életben a munkahelyen: Az idegtudomány, hogy segítsünk az embereknek szeretni azt, amit csinálnak

Olvasói vélemények

Az „Alive at Work” értékelései kiemelik a vezetés átalakító megközelítését az idegtudomány és a munkavállalók elkötelezettségének szemszögéből. Sok olvasó értékeli a gyakorlati meglátásokat és a magával ragadó írói stílust, ami élvezetes olvasmánnyá teszi a könyvet, és arra ösztönzi a vezetőket, hogy a munkahelyi kreativitást és motivációt elősegítsék. Néhány kritikus azonban ismétlődőnek találja a tartalmat, és úgy érzi, hogy tömörebben is össze lehetett volna foglalni.

⬤ Magával ragadó és könnyen olvasható, az összetett gondolatokat könnyen érthetővé teszi.
⬤ Gyakorlati meglátásokat és konkrét példákat nyújt a munkavállalók elkötelezettségének javításához.
⬤ A vezetői szemlélet radikális megváltoztatására ösztönöz a kreativitás és a motiváció irányába.
⬤ Neves intézmények kutatásai támasztják alá, hitelessé téve az állításokat.
⬤ Inspiráló, pozitív visszajelzésekkel a valós helyzetekben való alkalmazhatóságáról.

⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy a könyv ismétlődik, és a könyv előrehaladtával új ötletek hiányoznak belőle.
⬤ Néhány kritikus szerint kevesebb oldalban is össze lehetett volna foglalni, így feleslegesen hosszúnak tűnt.
⬤ A menedzsmentkoncepciók iránt nem különösebben érdeklődők vegyes véleményeket kaptak, amelyek szerint a könyv kevésbé hatásos.

(51 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Alive at Work: The Neuroscience of Helping Your People Love What They Do

Könyv tartalma:

Dan Cable szociálpszichológus azt a kapcsolatot vizsgálja, amely az általa "kereső rendszerünknek" (az agy azon részei, amelyek az új tapasztalatokat és a kísérletezést ösztönzik, és az új tapasztalatokon és kísérletezésen élősködnek) és a munkánkkal kapcsolatos produktivitásunk és boldogságunk között áll fenn.

Lenyűgöző betekintés az agy belső működésébe, és abba, hogy ez hogyan befolyásolja a munkánkat. Világos magyarázata arról, hogy egyes munkavállalók miért elégedetlenek és elégedetlenek, jóval túlmutat az önmotivációról és a szenvedélyről szóló tipikus önsegítő beszédeken.

A szerzők által vezetett kutatás, amelyet a világ vállalatainál végeztek a közönség: Dan Ariely, Adam Grant és Jonah Berger olvasói, valamint a gyakorlati szakemberek és vezetők törzsközönsége, akik mélyen érzik, hogy a munka megakadályozza a boldogságot.