Olvasói vélemények
Összegzés:Mike Michalowicz „ALL IN!” című könyve nagy elismerésben részesül magával ragadó írói stílusa, megvalósítható stratégiái és gyakorlati útmutatásai miatt, amelyekkel a vezetők fejleszthetik képességeiket és hatékony csapatokat építhetnek. Az olvasók nagyra értékelik a személyes anekdoták, a humor és a konkrét példák használatát, és jelentős értéket látnak a nyújtott meglátásokban. Egyesek azonban unalmasnak és kevéssé lebilincselőnek találják a könyvet, ami azt jelzi, hogy nem minden olvasó számára lehet, hogy megfelelő a visszhangja.
Előnyök:⬤ Magával ragadó és társalgási stílus.
⬤ Gyakorlati és megvalósítható stratégiák a vezetői készségek fejlesztéséhez.
⬤ Személyes anekdoták és humor teszi a koncepciókat átélhetővé.
⬤ Világos útmutatást nyújt a tehetségek bevonzásához, felvételéhez és megtartásához.
⬤ A vezetők széles körére alkalmazható, nem csak vállalkozókra.
⬤ Segít megváltoztatni a gondolkodásmódot a nagyszerű vezetővé válás irányába.
⬤ Forrásokat kínál a további tanuláshoz.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó unalmasnak vagy fárasztónak találja a könyvet.
⬤ Néhányan úgy érzik, hogy a könyv rövid terjedelme ellenére nem érdekes.
(67 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
All in: How Great Leaders Build Unstoppable Teams
Könyv tartalma:
A Profit First című bestseller szerzője megmutatja, hogyan lehet megállíthatatlan csapatokat építeni, ahol mindenki nyer.
Soha nem volt még ilyen nehéz sikeres csapatokat építeni. A bárhonnan-hol-mindig munkával, rugalmas időbeosztással és generációs különbségekkel kapcsolatos kihívások miatt az üzleti vezetők minden erejükkel azon vannak, hogy működőképes megoldásokat keressenek. Mindent kipróbáltak már az étkezési juttatásoktól és a pingpongasztaloktól kezdve a végtelen csapatépítő gyakorlatokig és tréningekig - de semmi sem vált be.
Mike Michalowicz, a bestseller szerzője most, a régóta várt, minden szintű vezetőnek szóló könyvében elárulja a bevált receptjét, amellyel bármilyen munkakörnyezetben megállíthatatlan csapatot építhetünk:
Az All In megmutatja az olvasóknak, hogyan:
⬤ A megfelelő tehetségek toborzása.
⬤ Transzformálja a küszködő alkalmazottakat szupersztárokká.
⬤ Az egyéni képességeket az ügyfél és a vállalat igényeihez igazítsa.
⬤ Felemelje a vállalatát, hogy minden alkalmazottja ugyanannyira törődjön vele, mint egy tulajdonos.
Olyan virágzó munkaerőt szeretne, amely ragyog és marad. Olyanokat, akik teljes felelősséget vállalnak munkájukért és eredményeikért. Olyan alkalmazottak közösségét, akik szeretik a szervezetét és befektetnek annak növekedésébe. Az All In segítségével felfedezheti, hogyan építhet olyan csapatot, ahol mindenki virágzik - beleértve Önt is.
