Olvasói vélemények
Összegzés:Az „Altruistic Business” című könyv egy olyan új üzleti modell mélyreható feltárása, amely a tudatos kapitalizmust és a társadalmi felelősségvállalást támogatja. Frissítő perspektívát kínál az üzleti etikáról, és a pozitív társadalmi hatás érdekében folytatott együttműködésre helyezi a hangsúlyt. A szerző az elmélet alátámasztására gyakorlati példákat oszt meg pályafutásából, így a könyv értékes forrás az altruista gyakorlatokat bevezetni kívánó vezetők és szervezetek számára.
Előnyök:A könyv tele van erőteljes meglátásokkal, gyakorlati tanácsokkal és valós példákkal. Megkérdőjelezi a hagyományos üzleti gondolkodást, és hangsúlyozza annak fontosságát, hogy a kapitalizmus középpontjába az embereket helyezzük. Az írói stílus magával ragadó és közérthető, érthetővé teszi az összetett gondolatokat. Hatékonyan integrálja az elméletet a gyakorlattal, és útmutatást nyújt a pénzügyi teljesítmény és a társadalmi felelősségvállalás egyensúlyának megteremtéséhez.
Hátrányok:A könyv elismeri az altruista gyakorlatok üzleti életben való megvalósításának kihívásait, ami egyes olvasók számára akadályt jelenthet. Emellett, bár a pozitív változásokat támogatja, e koncepciók gyakorlati alkalmazása nehéz lehet, és egyesek számára kihívást jelenthet az elméletről a gyakorlatra való áttérés.
(6 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Altruistic Business: Why Conscious Businesses Outperform the Competition
Könyv tartalma:
Ayn Rand tévedett. A részvényes kapitalizmusnak az a formája, amelyet a vállalkozások évek óta gyakorolnak, és amelyet sok üzleti vezetőnek tanítottak, nemcsak hogy téves, hanem az emberi természetről szerzett ismereteinkkel is rosszul illeszkedik. Még az objektív valósággal is ellentétes. Miközben ébren töltött életünk közel egyharmadát a munkahelyünkön töltjük, sokan közülünk elégedetlenek vagyunk a munkánkkal, és úgy érezzük, hogy nem vagyunk elkötelezettek. Vagy ami még rosszabb, alvajárók vagyunk, és csak azt tesszük, amit kell, hogy felvegyük a fizetésünket. Nem lenne nagyszerű, ha izgatottan járnánk be dolgozni, hogy hozzájárulhassunk a munkánkhoz, és úgy menjünk haza, hogy közben kiteljesedve érezzük magunkat?
Ebben az úttörő könyvben Gavin Watson a Tudatos kapitalizmus elveit tárja fel, amelyek a pozitív pszichológia, a szervezeti pszichológia és az evolúciós biológia területén végzett két évtizedes kutatásain alapulnak. A Tudatos kapitalizmus elutasítja a neoliberális közgazdaságtan mérgező mítoszát. Valójában az együttműködő egyének csoportja minden alkalommal felülmúlja az önző egyének csoportját. Nem az önzés, hanem az együttműködő, nagylelkű és önzetlen viselkedés az alapja faji sikerünknek, és a kulcsa a jól teljesítő vállalkozásoknak.
Watson bemutatja, hogy a tudatos kapitalizmus négy alapelve hogyan teremti meg a bizalom és a törődés kultúráját, ami viszont nagyobb elkötelezettséghez és termelékenységhez vezet. A tudatos vállalkozások maximalizálják az autonómiát, elősegítik az önmagukban kifizetődő munkát, és bátorítják az egyéniséget és a rugalmas vezetést. Akkor virágzunk, ha teljes önmagunkat visszük be a munkába, és a vállalataink is így tesznek.
