Átalakuló kultúra: Emberközpontú szervezet kialakítása a jobb teljesítmény érdekében

Olvasói vélemények

David Liddle „Transformational Culture” című könyvét a pozitív és felhatalmazó munkakörnyezet megteremtésének alapvető útmutatójaként dicsérik. A könyv különböző pszichológiai és szervezeti elméleteket ötvöz gyakorlati stratégiákba a vezetők és a HR-szakemberek számára. Bár a könyv éleslátó és megvalósítható tartalma miatt dicsérik, egyes kritikusok aggodalmukat fejezik ki azzal kapcsolatban, hogy a könyv ötletei megvalósíthatók-e a meglévő jogi keretek és munkahelyi kultúrák között.

⬤ Átfogó útitervet nyújt a munkahelyi kultúra átalakításához.
⬤ Különböző releváns elméletekre támaszkodik, beleértve a pozitív pszichológiát és az érzelmi intelligenciát.
⬤ Hozzáférhető és magával ragadó írói stílus.
⬤ Tele van esettanulmányokkal és gyakorlati alkalmazásokkal.
⬤ Arra ösztönzi az olvasókat, hogy megkérdőjelezzék a status quo-t és emberközpontú gyakorlatokat alkalmazzanak.
⬤ HR-szakemberek által erősen ajánlott gyakorlati útmutatás.

⬤ Néhány aggály a javasolt változások gyakorlati megvalósíthatóságával kapcsolatban a jelenlegi munkajogi keretek között.
⬤ A javaslatok nem minden szervezetre alkalmazhatók, illetve a kialakult normák miatt nem minden szervezetnél valósíthatók meg könnyen.
⬤ Olyan törekvésen alapuló ötletek, amelyek a hagyományos környezetben jelentős ellenállásba ütközhetnek.

(15 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Transformational Culture: Develop a People-Centred Organization for Improved Performance

Könyv tartalma:

A vállalati kultúra az üzleti siker alapja. Az erős kultúrával rendelkező szervezetek átlagosan négyszer nagyobb bevételnövekedést érnek el, elkötelezettebb munkaerőt fejlesztenek ki, 12%-kal termelékenyebb alkalmazottakkal, és csaknem felére csökkentik a fluktuációt..

A jó kultúrát azonban kisiklathatja a vállalati politika, a munkavállalói nézeteltérések és a belső politika. A Transformational Culture gyakorlati útmutatást nyújt a HR-szakemberek számára, hogyan kezeljék ezeket a problémákat, és hogyan alakítsanak ki emberközpontú kultúrát az egyéni és az üzleti siker érdekében.

Az emberközpontú kultúra előnyeiről, a vállalati értékek fontosságáról, valamint a teljesítmény mérésének és jutalmazásának módjáról szóló szakértői értekezéssel ez egy nélkülözhetetlen útmutató a HR- és OD-szakemberek számára, akik olyan környezetet szeretnének teremteni, amely a szervezetük számára a legjobb esélyt biztosítja a sikerre. Útmutatást tartalmaz továbbá a zaklatás és a zaklatás kezeléséről, a közvetítés szerepéről és arról, hogyan lehet a munkahelyi kultúrát a vállalati társadalmi felelősségvállalással összehangolni. Az eszköztárakat, letölthető sablonokat és esettanulmányokat tartalmazó könyv olyan szervezetektől származik, amelyek sikeresen alkalmazták ezt a megközelítést, köztük az Aviva, a Deutsche Bank és a Royal Mail, a Transformational Culture lehetővé teszi a HR-szakemberek számára, hogy a vállalati kultúra személyközpontú megközelítését megteremtsék, fejlesszék és beágyazzák, és javítsák mind a munkavállalók, mind a vállalat teljesítményét.