Olvasói vélemények
Összegzés:Az „Átláthatóság: Hogyan teremtsék meg a vezetők a nyíltság kultúráját” című könyv esszék gyűjteménye, amely az átláthatóság jelentőségét tárgyalja a szervezetekben, és feltárja annak előnyeit és kihívásait, különösen az információs korszak kontextusában. Bár értékes meglátásokkal szolgál, és hangsúlyozza az őszinteség kultúrájának fontosságát a vezetők és a követők körében, egyes kritikusok bírálták politikai elfogultságát, és úgy vélték, hogy hiányoznak belőle a megvalósítható megoldások.
Előnyök:⬤ Értelmes áttekintést nyújt a szervezeti átláthatóságról és annak fontosságáról a bizalom és a hatékonyság szempontjából.
⬤ Gyorsan olvasható, így az elfoglalt vezetők számára is elérhető.
⬤ A jól ismert fogalmakat történelmi hivatkozásokkal és kortárs példákkal kombinálja.
⬤ Kiemeli az átláthatóság alapvető szerepét a vezetésben és a döntéshozatalban.
⬤ A szerzők a szervezeti viselkedés és a vezetés elismert személyiségei, ami hitelességet biztosít.
Hátrányok:⬤ Egyes kritikák politikai elfogultságot említenek, ami ronthatja az általános üzenetet.
⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy az esszék nem kapcsolódnak egymáshoz, és nincs koherens áramlásuk.
⬤ Lehet, hogy nem kínál elég gyakorlati megoldást azoknak az olvasóknak, akik az átláthatóságot a saját szervezetükben szeretnék megvalósítani.
⬤ Néhány kritika szerint az anyag filozofikusnak tűnt, és kevés új betekintést vagy mélységet nyújtott.
(19 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Transparency: How Leaders Create a Culture of Candor
Könyv tartalma:
Az Átláthatóság című könyvben a szerzők - a vezetés területén nagyhatalmú trió - azt vizsgálják, hogy mi az, ami a szervezetekben az "őszinteség kultúrája" ellen szövetkezik, és katasztrofális eredményeket hoz, és javaslatokat tesznek arra, hogy a vezetők hogyan érhetik el az egészséges és őszinte nyitottságot. Felfedezik az "átláthatóság" villámcsapásként ható fogalmát - amely nemcsak az üzleti és vállalati környezetben, hanem a kormányzati és a szociális szektorban is gyorsan divatos szóvá vált.
Bennis, Goleman és O'Toole együtt vizsgálják meg, hogy miért az igazság visszatartása túl sok szervezet legkedvesebb értéke, és gyakorlati módszereket javasolnak, amelyekkel a szervezetek, vezetőik, tagjaik és igazgatótanácsaik elérhetik a nyitottságot. Miután éveken át szentelték magukat a kutatásnak és az elméletnek, először külön-külön, most pedig közösen, ez a három vezetői óriás feltárja az őszinteség sokrétű fontosságát, és megmutatja, mi segíti elő az átláthatóságot, és mi akadályozza azt.
Leírják, hogy a vezetők gyakran hogyan gátolják az információáramlást, és milyen strukturális akadályok akadályozzák, hogy az információ eljusson oda, ahová kell. Ez a létfontosságú forrás minden olyan szervezetnek - üzleti, kormányzati és nonprofit - szól, amelynek a nyíltság, az igazság és az átláthatóság kultúráját kell kialakítania.
