Az 52. emelet: Mélyen gondolkodva a vezetésről

Olvasói vélemények

Az „52. emelet” című könyv a hagyományos formulák és ellenőrző listák helyett rövid történetek és gondolkodtató kérdések segítségével egyedülálló megközelítést kínál a vezetéshez. Hangsúlyt helyez az elmélyült gondolkodásra és az egyéni vezetői stílusok és tulajdonságok személyes átgondolására. Számos kritikus dicsérte az innovatív formátumot és az éleslátó tartalmat, amely elősegíti az önismeretet és a valós életben való alkalmazást különböző kontextusokban, például az oktatásban és a szervezetfejlesztésben.

⬤ Mély gondolkodásra és önreflexióra ösztönöz a vezetési stílusokkal kapcsolatban.
⬤ Magával ragadó rövid történeteket használ, amelyek valós életből vett forgatókönyveket mutatnak be.
⬤ Elősegíti a tanulást az elmélkedésen keresztül, ahelyett, hogy egy meghatározott képletet vagy ellenőrzőlistát diktálna.
⬤ Oktatóknak és diákoknak kifejezetten ajánlott, egyes kritikusok megemlítik a könyv hatékonyságát az egyetemi környezetben.
⬤ Alkalmazható különböző tanítási és vezetési kontextusokhoz.

⬤ Néhány olvasó a könyv fizikai állapotát a kézbesítéskor nem találta kielégítőnek.
⬤ Azok, akik egy egyszerű ellenőrző listát keresnek a vezetéshez, csalódhatnak, mivel a könyv inkább a reflektív folyamatot hangsúlyozza.

(29 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The 52nd Floor: Thinking Deeply about Leadership

Könyv tartalma:

Bárki, aki dolgozott már nagy szervezetnél, tudja, hogy minden bürokrácia igényli, hogy etessék. Néhány ilyen bürokrácia kielégíthetetlen étvágyat tud kifejleszteni, és amikor ez megtörténik, a siker és a kudarc közötti döntő szempont gyakran a jó vezetés.

De mi is a jó vezetés? A vezetők felelősek azért, hogy értelmet adjanak a szervezeteket meghatározó összetett kapcsolatokból eredő többértelműségnek. Ők adják a kereteket, amelyek segítenek megérteni azt, amit látunk. Amikor azonban a mindennapi feladatok, a speciális projektek és a jelentések között kezd elhalványulni az értelem és a cél, akkor azon tűnődünk, hogy vajon puszta képtelenséget figyelünk-e meg, vagy valami mást, amit egyszerűen nem értünk.

Honnan tudhatjuk? Kérdéseket kell feltennünk - jó kérdéseket. A szervezeti élet összetettségének megértésére tett minden értelmes kísérlet jelentős reflexiót igényel a saját gondolkodásunkról.

Történetek gyűjteményén keresztül az 52. emelet: Thinking Deeply About Leadership (Mélyen gondolkodni a vezetésről) című kötetben az olvasókat egy olyan elmélkedő utazásra kalauzolja, ahol saját maguk fedezhetik fel a helyes kérdéseket, amelyeket feltehetnek, hogy megteremtsék az utat a jobb vezetővé váláshoz.

Üdvözöljük az 52. emeleten.