Az alapvető 4 lépéses rendszer a vezetők számára a legjobb csapatmunka ösztönzésére a munkahelyükön: A vezetői kommunikáció, a csapatépítés és a foglalkoztatottság javítása

Olvasói vélemények

A „Top csapatmunka: Mesteri csapatépítés és vezetés a munkahelyen” című könyvét Oscar Stone a vezetéssel és a csapatmunkával kapcsolatos gyakorlati meglátásai miatt nagyra értékelik. Az olvasók nagyra értékelik a világos, tömör formátumot és a megvalósítható stratégiákat, amelyek javítják a vezetői készségeket, az érzelmi intelligenciát, valamint a bizalom és a sokszínűség fontosságát a csapatokban. Sokan ajánlják, mint alapvető olvasmányt mind a jelenlegi, mind a feltörekvő vezetők számára.

⬤ Világos és tömör írásmód.
⬤ Gyakorlati, megvalósítható stratégiák a vezetéshez.
⬤ Az érzelmi intelligenciával és a bizalomépítéssel kapcsolatos meglátások.
⬤ Magával ragadó beszélgetések a csapatmunkáról és a sokszínűségről.
⬤ Könnyen olvasható és érthető, így a vezetői pályán kezdők számára is hozzáférhető.
⬤ Pozitív és produktív munkakörnyezet kialakítására ösztönöz.
⬤ Kifejezetten ajánlott vezetői pozícióban lévő vagy vezetői pozícióra törekvő személyek számára.

⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy a könyv inkább új vezetők számára alkalmas, mint tapasztaltak számára.
⬤ A tömör forma miatt bizonyos területeken korlátozott a mélység.
⬤ Néhány vélemény szerint a tartalom nem annyira alkalmazható a nonprofit szervezetekre, mint a profitorientáltakra.

(27 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Essential 4-Step System for Leaders to Encourage Top Teamwork at Their Workplace: Improve Your Leadership Communication, Team Building and Employe

Könyv tartalma:

Milyen titkok különböztetik meg a legjobban teljesítő csapatokat a többitől?

Nem könnyű feladat a mai rohanó, figyelemelterelő tényezőkkel teli korban fókuszban tartani a csapatát és a pályán tartani.

Akár a munkatársakról való pletykálkodás, akár a legfrissebb politikai eseményeken való gúnyolódás, vagy akár csak a közös cél körüli kohézió hiánya, a csapatoknak túl gyakran esik nehezükre, hogy motiváltak maradjanak és elvégezzék a munkát.

Az Udemy kutatása szerint a munkavállalók 73%-a elismeri, hogy úgy érzi, hogy elvonja a figyelmét, amikor dolgozik, és ugyanezen tanulmány 16%-a nyíltan kijelentette, hogy mindig úgy érzi, hogy elvonja a figyelmét.

Egyáltalán nem így kellene kinéznie egy produktív környezetnek. De nem kell, hogy így legyen.

Észrevetted, hogy egyes napokon úgy tűnik, hogy minden olyan simán megy?

Azok az alkalmak, amikor mindenki ugyanazt a határidőt osztja meg, és hirtelen minden elkészül. Mi történik itt, mi a különbség ezekben a forgatókönyvekben?

Néha olyan egyszerű, hogy az egész csapat összefog egy közös érdek vagy cél érdekében. Máskor pedig egy vadonatúj kreatív felismerés mellékterméke. Máskor pedig azért, mert valaki végre segítséget kért, miután hetekig tartó küzdelem lassította az egész csapatot.

Mi a közös ezekben a dolgokban?

Minden helyzet középpontjában egy megismételhető esemény, egy viselkedési minta vagy egy trend áll, amelyet megérthet és felhasználhat. Valójában csak egy kis fokozott tudatossággal és a helyzetre való fokozott összpontosítással pontosan meghatározhatod ezeket a mintákat, és tetszés szerint újraalkothatod őket - olyan egyénekből álló csapatot építve, akik ismételten motiváltnak találják magukat a munka elvégzésére.

Ebben a könyvben felfedezheti:

⬤ Az egyetlen alapvető dolog, amire minden csapatnak szüksége van és ami nélkül nem létezhet.

⬤ Miért kellene feltétlenül több munkahelyi bulit rendezned.

⬤ A 8 legfontosabb dolog, ami kisiklatja az erős csapatokat és hogyan kerülheted el őket.

⬤ Miért kell egy nagyszerű vezetőnek "nem létezőnek" lennie.

⬤ Megdöbbentő adatok az érzelmi intelligencia növekedése körül, és hogyan képezheted a saját EQ-dat.

⬤ A titkos fegyver a bizalom megteremtéséhez egy csapatban.

⬤ Tudományos betekintés abba, hogyan növeli a csapat sokszínűsége a termelékenységet.

⬤ A legfontosabb vezetői tulajdonságok és hogyan képezheted őket napi néhány perc alatt.

... és még sok minden más.

Egy olyan csapat, amely folyamatosan motivált és tudja, hogyan kell elvégezni a dolgokat, messze nem tudományos fantasztikum. És nem, nem vagy őrült, ha elvárod magadtól, hogy jól érezd magad a munkádban.

Egy egymást támogató és bátorító rocksztár csapat felépítése mindannyiunk számára elérhető, függetlenül attól, hogy milyen időbeosztással vagy lehetőségekkel állunk szemben.

Még ha nincs is tapasztalata a csapatépítésben, az ebben a könyvben található know-how-val és néhány trükkel a saját álomcsapata máris a sarkon lehet.

Ha készen áll arra, hogy megértse az erőteljes csapatépítés és -fejlesztés csínját-bínját, akkor vegye meg ezt a könyvet most azonnal.