Az EDI az új fekete: Vezető szerep a piacon sokszínű csapatokkal

Olvasói vélemények

A JR Wortham által írt „Az EDI az új fekete” című könyvről szóló kritikák kiemelik, hogy a könyv átfogó útmutató a munkahelyi méltányosság, sokszínűség és befogadás (EDI) témakörében. Az olvasók informatívnak, magával ragadónak és gyakorlatiasnak találták, ami a vezetői és HR-csapatok számára nélkülözhetetlen olvasmánnyá teszi. A könyvet dicsérik humoráért és valós alkalmazhatóságáért, hangsúlyozva a sokszínűségi képzésben az érdemi intézkedések szükségességét. Ugyanakkor nem említettek jelentős ellenérveket, ami azt jelzi, hogy a könyv értékét illetően nagy az egyetértés.

⬤ Magával ragadó és informatív
⬤ gyakorlati stratégiákat kínál az EDI-hez
⬤ magával ragadó, humorral átszőtt írásmód
⬤ nélkülözhetetlen olvasmány a vezetők és a HR-esek számára
⬤ valós problémákkal foglalkozik, és hangsúlyozza a sokszínűség fontosságát a munkahelyen.

A kritikákban nem szerepel kifejezett ellenérv.

(10 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

EDI Is the New Black: Lead the Market with Diverse Teams

Könyv tartalma:

Szeretne a versenytársai elé ugrani egy gyors, kreatív csapattal, amely minden alkalommal elsőként hozza piacra a következő nagy dolgot? Kezdje azzal, hogy felszámolja az EDI-vel kapcsolatos implicit előítéleteket, amelyek lehetetlenné teszik a bizalom és a kohézió virágzását.

A sokszínű csapatok sokkal gyorsabban elősegítik az innovációt, mint versenytársaik. Ez bizonyított tény. Ha tudni szeretné, hogyan építse fel ezeket a csapatokat, és hogyan mozdítsa el szervezete kultúrbarométerét a befogadó, sokszínű, innovatív munkaerő felé, az EDI Is the New Black az Ön útiterve a sikerhez.

Jelenleg mind a kormányzat, mind a magánipar legmagasabb szintjein a méltányosság, a sokszínűség és a befogadás átfogó számvetése zajlik. Ne küzdjön az értelmes változásért, vagy kezelje az ellenállást és a visszahatást.

Tartsa a szervezetét nyereségesen. Használja ezt a könnyen olvasható, egyenes beszédű útmutatót, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsen, amely elősegíti a méltányos, befogadó működést - növelve a dolgozók elkötelezettségét, és támogatva a szervezet küldetését, értékeit és eredményeit.