Az EDI az új fekete: Vezető szerep a piacon sokszínű csapatokkal

Olvasói vélemények

J.R. Wortham „EDI is the New Black” című könyvét nagyon dicsérik a munkahelyi méltányosság, sokszínűség és befogadás éleslátó és gyakorlati megközelítése miatt. Átfogó útmutatóként szolgál a vezetők és HR szakemberek számára, stratégiákat és valós megoldásokat kínál a produktív és befogadó csapatok támogatásához. A recenzensek kiemelik a könyv magával ragadó, humoros és a fontos témák hatékony kezelését.

Magával ragadó és magával ragadó tartalom, gyakorlati stratégiák a valós alkalmazáshoz, közérthető írói stílus, humoros hangvétel, elősegíti a változásra irányuló érdemi intézkedéseket, hasznos a vezetők és HR-csapatok számára, bizonyítékokon alapuló megközelítések, növeli a sokszínűség és befogadás megértését, hasznos a szakmai fejlődéshez, pozitívan befolyásolja a munkahelyi kultúrát és teljesítményt.

Jelentős hátrányt nem említettek, de egyes olvasók egyes témák bővebb lefedettségét kereshetik.

(10 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

EDI Is the New Black: Lead the Market with Diverse Teams

Könyv tartalma:

Szeretne a versenytársai elé ugrani egy gyors, kreatív csapattal, amely minden alkalommal elsőként hozza piacra a következő nagy dolgot? Kezdje azzal, hogy felszámolja az EDI-vel kapcsolatos implicit előítéleteket, amelyek lehetetlenné teszik a bizalom és a kohézió virágzását.

A sokszínű csapatok sokkal gyorsabban elősegítik az innovációt, mint versenytársaik. Ez bizonyított tény. Ha tudni szeretné, hogyan építse fel ezeket a csapatokat, és hogyan mozdítsa el szervezete kultúrbarométerét a befogadó, sokszínű, innovatív munkaerő felé, az EDI Is the New Black az Ön útiterve a sikerhez.

Jelenleg mind a kormányzat, mind a magánipar legmagasabb szintjein a méltányosság, a sokszínűség és a befogadás átfogó számvetése zajlik. Ne küzdjön az értelmes változásért, vagy kezelje az ellenállást és a visszahatást.

Tartsa a szervezetét nyereségesen. Használja ezt a könnyen olvasható, egyenes beszédű útmutatót, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsen, amely elősegíti a méltányos, befogadó működést - növelve a dolgozók elkötelezettségét, és támogatva a szervezet küldetését, értékeit és eredményeit.