Az elfoglalt vezető kézikönyve: Hogyan vezessünk virágzó embereket és helyeket?

Olvasói vélemények

Quint Studer könyvét nagyra értékelik a tömör és megvalósítható vezetői stratégiái miatt, amelyek mind az új, mind a tapasztalt vezetők számára alkalmazhatóak. Sok felhasználó értékeli a gyakorlatias formátumát, amely lehetővé teszi, hogy a könyv alkalmas legyen a zsúfolt időbeosztáshoz. Van azonban néhány eltérő vélemény a szerző írói stílusával és személyiségével kapcsolatban.

⬤ Gyakorlati és emészthető tanácsok, amelyek alkalmasak elfoglalt vezetők számára.
⬤ Rövid fejezetekbe rendezve, amelyek lehetővé teszik a könnyű hivatkozást.
⬤ Számos eszközt és stratégiát kínál a vezetői készségek és a csapat hatékonyságának javítására.
⬤ Alkalmazható mind az új vezetők, mind a tapasztaltabbak számára.
⬤ Inspirálja az olvasókat, hogy bevonják és felhatalmazzák csapataikat, elősegítve a pozitív munkakultúra kialakulását.

⬤ Egyes olvasók szerint a szerző írásmódja gyenge, és azt állítják, hogy hiányzik a minőségi szerkesztés.
⬤ Egy negatív kritika egocentrikusnak írja le a szerzőt, ami egyes olvasókat elriaszthat attól, hogy társuljanak a meglátásaihoz.
⬤ Egyes tanácsokkal kapcsolatban nézeteltérések lehetnek, ami azt sugallja, hogy nem minden tanács talál minden olvasóra.

(21 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Busy Leader's Handbook: How to Lead People and Places That Thrive

Könyv tartalma:

Átfogó könyv a „szükséges tudnivalókról” az elfoglalt vezetők számára

Nagyszerű vezetőnek lenni azt jelenti, hogy az alapokat jól kell tudni. Azt is jelenti, hogy következetesen meg kell tenni azokat az „apró dolgokat”, amelyek pozitív változást hoznak az alkalmazottak, az ügyfelek és más érdekelt felek életében. Az elfoglalt vezető kézikönyve: How to Lead People and Places That Thrive (Hogyan vezessünk virágzó embereket és helyeket) című gyakorlatias, könnyen használható könyv, amely tele van szelíd emlékeztetőkkel arról, hogy mit kellene tennünk minden nap - különösen akkor, amikor a munka a legintenzívebb.

A Kézikönyv tele van bevált legjobb gyakorlatokkal, eszközökkel, tippekkel és taktikákkal az alkalmazottak elkötelezéséhez, a kultúrák újjáélesztéséhez, az ügyfelek elkápráztatásához és a nagyteljesítményű vállalatok építéséhez. Rövid, tömör és közérthető, minden egyes fejezet „önálló”, hasznos tanácsokat kínál a gyakori üzleti kihívások megoldásához. Ráadásul a stratégiákat, megközelítéseket és taktikákat úgy tervezték, hogy azonnal megvalósíthatók legyenek.

Quint Studer bestseller-szerző, üzletember, látnok és vállalkozó több mint 30 éves tapasztalatára támaszkodva segít minden méretű szervezetnek és minden szintű vezetőnek a csúcsteljesítmény elérésében. Átfogó terjedelmű könyve túlárad a meglátásoktól és a gyakorlati tanácsoktól, amelyek segítenek az okos vezetői döntések meghozatalában. Például:

⬤ Miért teremti meg a megfelelő alapstruktúrákat már a korai szakaszban, és miért teremti meg a tisztánlátást, és miért előzi meg azokat a problémákat, amelyek miatt a vállalkozások küszködnek és kudarcot vallanak.

⬤ A követés fontossága: miért kell ahhoz, hogy jó vezető legyél, először jó követőnek kell lenned.

⬤ Miért hajlamosak vagyunk elmenekülni az önmegszakítás és a bizonytalanság érzése elől (és hogyan tanuljuk meg ehelyett elfogadni őket).

⬤ Miért kell a vezetőknek egyetértésre, nem pedig konszenzusra törekedniük.

⬤ Hogyan vonja be az alkalmazottakat, és hogyan teremtsen pozitív munkahelyi kultúrát.

⬤ Hogyan segítsük az alkalmazottakat abban, hogy értelmet és célt találjanak a munkájukban.

⬤ Hogyan vezessünk nehéz beszélgetéseket és oldjuk meg a konfliktusokat - és miért lehet, hogy ezeknek a készségeknek a birtoklása (vagy hiánya) vezetőként döntő vagy tönkreteheti Önt.

⬤ Tanácsok a legjobb tehetségek bevonzásához és felvételéhez, hosszú távon történő megtartásához, valamint a gyenge teljesítményt nyújtó, őket elüldöző munkatársakkal való bánásmódhoz.

⬤ Miért olyan erőteljes a mentorálás, és hogyan ösztönözze azt a vállalaton belül.

⬤ Tippek és taktikák ahhoz, hogy a világot az ügyfél szemével lássa.

⬤ Hogyan csökkentse az ügyfelek szorongását (és vásárlásra ösztönözze őket) a megfelelő szavakkal a megfelelő időben, a megfelelő okokból.

Az elfoglalt vezetők kézikönyve íróasztali referenciaként és zsebkönyvként szolgál mindenkinek, aki vezetői pozíciót tölt be. Emellett remek képzési eszköz az új vezetők beiskolázásához is. Akár egy induló vállalkozásnál, egy kis- vagy középvállalkozásnál, akár egy nagyvállalatnál dolgozik, ez a könyv megváltoztatja a gondolkodásmódját, arra inspirálja, hogy jobban végezze a munkáját - és segít a szervezetének a gyarapodásban.