Az emberi erőforrások forradalma: Miért fontos, hogy az embereket helyezzük előtérbe

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters

Könyv tartalma:

A munka és a szervezés világa egyre igényesebbé és mozgalmasabbá vált, mivel a cégek a globalizáció erőire, az új technológiák bevezetésére, a bevételek növelésének és a költségek csökkentésének követelményeire, valamint a sokszínűbb munkaerő igényeire reagálnak, miközben a szervezeti képességeket fejlesztik. A legtöbb szervezet képes technológiát, gyártási folyamatokat, termékeket és üzleti stratégiákat megszerezni vagy lemásolni.

A humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatokat és a szervezeti kultúrát azonban nehéz lemásolni, és ezek valóban egyedi versenyelőnyt jelentenek. A vezetők egyre inkább úgy vélik, hogy a legfontosabb szervezeti erőforrás az ember. Ez a gyűjtemény az elmúlt évtizedben kidolgozott kutatási bizonyítékokat és vállalati példákat mutat be, amelyekből kiderül, hogyan lehet olyan szervezeteket létrehozni, amelyek hozzáadott értéket teremtenek a befektetők, az ügyfelek és a munkavállalók számára.

Először is bemutatja, hogy miért és hogyan válnak az emberi erőforrás-gazdálkodási gyakorlatok versenyelőnnyé. Ezeket a gyakorlatokat nemzetközi kontextusban is áttekintjük, ami az üzleti élet globalizálódásával egyre fontosabb valóság. Külön figyelmet szentel a szervezeti képességek kiépítésének, miközben egyidejűleg elősegíti a munkavállalók jólétét, tanulását és fejlődését.

Emellett a hatékony humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatok példáin keresztül összefoglaljuk a humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatok és a szervezeti teljesítmény közötti kapcsolat alátámasztását. Ez a gyűjtemény konkrét módszereket mutat be, amelyekkel az emberek mozgósíthatók a szervezeti és egyéni igények kielégítésére. Cary Cooper a szervezeti pszichológia egyik vezetője.

Ez a gyűjtemény az elmúlt évtizedben kidolgozott kutatási eredményeket és vállalati példákat mutat be, amelyekből kiderül, hogyan lehet olyan szervezeteket létrehozni, amelyek hozzáadott értéket teremtenek a befektetők, az ügyfelek és a munkavállalók számára. A kötet nemzetközi jellegű.