Az „emberi erőforrások” kezelése az emberek potenciáljának kiaknázásával és feltárásával

Eredeti címe:

Managing 'Human Resources' by Exploiting and Exploring People's Potentials

Könyv tartalma:

A szervezetekre állandó nyomás nehezedik, hogy kétoldalúak legyenek. Képesnek kell lenniük a meglévő folyamatok, rutinok és rendszerek kiaknázására, ugyanakkor a felfedezésben is részt kell venniük a játékosság, a laza irányítás és a kísérletezés révén.

Keveset tudunk az ambidexteritás emberi költségeiről és kihívásairól. Ebben a kötetben azt vizsgáljuk, hogy az ambidextrikus szervezetek milyen hatással vannak az egyének munkaéletére. A szerzők azt elemzik, hogy a munkavállalóknak hogyan kell követniük a rutinokat, miközben elvárják tőlük, hogy megszegjék ezeket a rutinokat.

Azt is feltárják, hogy az ambidexteritás egyéni dilemmái hogyan játszódnak le a bizonytalan munkakörökben dolgozók, az online közösségek, a vezetési tanácsadók, az autóiparban dolgozók és az amerikai pop-menedzsment könyvek fogyasztóinak életében. Az eredmény egy gazdag és lenyűgöző képet ad az egyénekről, akiknek munkáséletét a kizsákmányolásra és a felfedezésre való törekvés közötti folyamatos feszültség alkotja.