Az emberi munkahely: Emberközpontú szervezetfejlesztés

Olvasói vélemények

A könyv hangsúlyozza az emberközpontú megközelítés fontosságát a munkahelyeken, és a munkavállalók elkötelezettségét és együttműködését szorgalmazza. Gyakorlati eszközöket és meglátásokat nyújt a vezetők és szervezetek számára, hogy javítsák struktúráikat és elősegítsék a pozitív munkahelyi kultúrát. Miközben a könyv foglalkozik a technológiával és a foglalkoztatással kapcsolatos modern kihívásokkal, továbbra is az embereknek az üzleti életben betöltött alapvető szerepére összpontosít.

A könyvet dicsérik azért, mert gyakorlatias, hozzáférhető, és tele van valós esettanulmányokkal és kutatási adatokkal. Értékes forrásnak tekintik a vezetők és a HR-szakemberek számára, amely hatékony stratégiákat nyújt az emberközpontú szervezetek kiépítéséhez. Az olvasók nagyra értékelik a magával ragadó hangnemet és az ésszerű megközelítést, amely egyensúlyt teremt az elmélet és a megvalósítható meglátások között.

Néhány recenzens azt a vágyát fejezte ki, hogy a könyvre nincs szükség, arra utalva, hogy az ilyen útmutatás szükségessége a munkahelyi kultúra meglévő hiányosságaira utal. A recenziókban nem találtak komolyabb kritikát, ami arra utal, hogy a könyv összességében jó fogadtatásra talált.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Human Workplace: People-Centred Organizational Development

Könyv tartalma:

A vállalatok időt és energiát fordítanak alkalmazottaik - legfontosabb tőkéjük - fejlesztésére, de gyakran elfelejtik figyelembe venni a vállalati struktúrát, kultúrát, környezetet és folyamatokat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az újonnan képzett egyének jól boldoguljanak.

Az Emberi munkahely egy gyakorlati útmutató, amely megmutatja, hogyan lehet ezt elérni a szervezetfejlesztés valóban emberközpontú megközelítésével. A könyv feltárja, hogyan viselkednek és fejlődnek az emberközpontú szervezetek, és kitér arra, hogyan lehet a tervezési gondolkodás segítségével optimális szervezeti struktúrákat létrehozni, hogyan lehet egy vállalkozást közösséggé tenni, hogyan lehet a kommunikációt az emberek tájékoztatására és felhatalmazására használni, és hogyan lehet a technológiát úgy használni, hogy az alkalmazottak hatékonyabban tudjanak dolgozni.

A Microsoft, a Schneider Electric, a CGI, a Universal, a Lego, az SAP, a BBC Worldwide és más olyan világcégek interjúival és esettanulmányaival teletűzdelt The Human Workplace újradefiniálja a szervezetről, az emberekkel való kapcsolatáról és a vele való interakcióról alkotott képünket. A könyv alapvető útmutató minden olyan HR- és OD-szakember számára, aki arra törekszik, hogy a megfelelő emberek a megfelelő helyen a megfelelő dolgokat a megfelelő időben a megfelelő dolgokat tegyék.