Az igazgatósági interakciók emberi oldalának eligazodása: A kapcsolatok javítása a csúcson

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik Dr. Sieber könyvét, mint a testületi dinamika megértéséhez szükséges éleslátó és gyakorlatias forrást, különös tekintettel az emberi kapcsolatokra és interakciókra, amelyek hozzájárulnak a testület sikeréhez. A könyvet ajánlják leendő igazgatósági tagoknak, vezetőknek és fiatal szakembereknek egyaránt.

⬤ Rendkívül éleslátó és gyakorlatias tanácsok
⬤ elgondolkodtat a testületi szerepekről és interakciókról
⬤ világos, minden szintre alkalmazható meglátásokat kínál
⬤ kompakt és közérthető formátum
⬤ értékes mind a leendő testületi tagok, mind a fiatal szakemberek számára.

A kritikákban nem szerepel.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Navigating the Human Side of Boardroom Interactions: Improving Relationships at the Top

Könyv tartalma:

Ez a könyv segít a székeknek abban, hogy erős csapatot alakítsanak ki, rugalmas kapcsolatot építsenek ki a vezérigazgatóval, felmérjék, hogyan használják jelentős hatalmukat, és mikor kell önmérsékletet tanúsítaniuk.

Az igazgatótanácsi tagok gyakran küzdenek azzal, hogy meghatározzák valódi szerepüket, az elnök és az ügyvezető igazgatóság közé szorulva. Ennek eredményeképpen az igazgatósági tagok gyakran kételkednek szerepükben és személyes hatásukban; a kételyeket ritkán ismerik el, és ritkán foglalkoznak velük. A szerző a siker legnagyobb hatású mozgatórugójára - az emberi viselkedésre - összpontosítva azt vizsgálja, hogyan lehet olyan erős igazgatótanácsi csapatot létrehozni, amelynek tagjai tisztában vannak a csapat szerepével, képesek beszélni aggodalmaikról, és ezért nyugodtan meghallgatják, kihívások elé állítják és támogatják is őket.

A világszerte mintegy 60 interjún és saját igazgatótanácsi tapasztalatain alapuló könyv segít a székeknek abban, hogy erős csapatot alakítsanak ki, rugalmas kapcsolatot építsenek ki a vezérigazgatóval, felmérjék, hogyan használják jelentős hatalmukat, és mikor mutassanak önmérsékletet. A Navigálás az igazgatótanácsban támogatja az igazgatótanácsi tagokat és a vezetőket abban, hogy elgondolkodjanak azon, hogyan navigáljanak az igazgatótanácsi kapcsolatok bonyolult hálójában, és gyakorlati és szemléletformáló tippeket egyaránt ad.