Az innováció mindannyiunk dolga

Olvasói vélemények

A könyvet széles körben dicsérik, mert képes mindenkit az innováció gondolkodásmódjára ösztönözni, függetlenül attól, hogy milyen háttérrel rendelkezik vagy milyen szerepet tölt be. Az olvasók úgy találták, hogy a könyv gyakorlatias, átélhető és átalakító hatással van arra, ahogyan az üzleti és személyes pénzügyekhez viszonyulnak. A szerző értékes eszközöket és kereteket kínál, amelyek segítenek az egyéneknek felismerni innovatív potenciáljukat.

⬤ Az innovációs gondolkodásmódra ösztönöz mindenkit, nem csak a kreatívokat vagy a nagyvállalatokat.
⬤ Olyan gyakorlati eszközöket kínál, mint az IQE felmérés az innovációs stílusok azonosításához.
⬤ Közvetíthető példákat és valós életből vett történeteket tartalmaz.
⬤ Magával ragadó és könnyen olvasható, az összetett gondolatokat könnyen érthetővé teszi.
⬤ A bemutatott keretek, mint például a discover, ignite, scale & sustain, hatékonyan elősegítik az innovációs kultúra kialakítását.

⬤ Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a könyv inkább az innováció koncepcionális aspektusaira összpontosít, mint konkrét stratégiákra vagy részletes módszerekre.
⬤ Azok, akik már ismerik az innovációs koncepciókat, bizonyos területeken nem biztos, hogy új ismeretekre lelnek.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Innovation Is Everybody's Business

Könyv tartalma:

Tamara Ghandour, író, podcaster, előadó és a LaunchStreet innovációs tréningcég alapítója korábban úgy gondolta, hogy az innováció csak néhány kiválasztott ember sajátja, kizárólag bizonyos iparágakra vagy egy bizonyos munkakörre korlátozódik. De ahogy Tamara 25 éves munkája és kutatásai során felfedezte, mindenki képes az innovációra.

A személy egyedi innovációs stílusa az, ami (amely felmérhető és irányítható), és amely a tehetetlenséget innovációvá változtathatja. A saját fejlesztésű Innovation Quotient Edge Assessment (Innovációs kvótaszint-értékelés) szemet nyitó adataira támaszkodva az Innovation is Everybody's Business (Az innováció mindenki dolga) című könyv azoknak szól, akik megoldást keresnek a „hogyan bizonyítsam be, hogy érek valamit” mindennapi fájdalmára, amely sok ember számára valóság, akár a C-Suite-ban, akár a frontvonalon dolgoznak. Ez a könyv azokkal a munkatársakkal talál majd összhangot, akik felismerik, hogy az innovatívabbá válás az ő jegyük a nélkülözhetetlenséghez.

Azoknak a vezetőknek is szól, akikre nagy nyomás nehezedik, hogy az innováció kultúráját építsék ki, de nem tudják, hogyan. Mivel a szervezetekre nyomás nehezedik az innováció terén, a felelősség a felső- és középszintű vezetőkre hárul.

Megmondják nekik, hogy mit kell tenniük, de azt nem, hogy hogyan. Ez a könyv olyan eszközt ad a kezükbe, amellyel olyan innovátorokból álló csapatot hozhatnak létre, akik minden nap nagy és kis dolgokban hatást gyakorolnak.