Az integritás osztalék

Olvasói vélemények

A „The Integrity Dividend” felhasználói vélemények gyűjteménye kiemeli, hogy az integritás és az őszinteség fontosságát hangsúlyozza a vezetésben, valamint azt, hogy ezek az értékek hogyan vezethetnek nagyobb munkavállalói elkötelezettséghez, bizalomhoz és nyereségességhez a szervezetekben. A szerző, Tony Simons kutatásokkal alátámasztott meglátásokat és gyakorlati tanácsokat ad, amelyek különböző iparágakban alkalmazhatók.

⬤ Erős összefüggés a vezetői integritás és a jobb szervezeti eredmények között.
⬤ Bizonyítékokon alapuló kutatások támasztják alá a viselkedési integritás fontosságát.
⬤ Gyakorlati javaslatokat és cselekvési terveket kínál a vezetők számára.
⬤ A lebilincselő esettanulmányok és anekdoták fokozzák az átélhetőséget.
⬤ Könnyen érthető írásmód.
⬤ A vezetőkön túl széles közönség számára is releváns, beleértve az életben alkalmazható tanulságokat is.

⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy az anyag tankönyvízű, ami befolyásolhatja az elkötelezettséget.
⬤ A koncepció hosszadalmas feltárása egyesek számára túlzottnak tűnhet, tekintettel a téma egyszerűségére.
⬤ A tapasztalt vezetők számára, akik már ismerik az integritás fontosságát, talán nem nyújt új meglátásokat.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Integrity Dividend

Könyv tartalma:

A vállalati és kormányzati botrányok tovább mélyítik a vezetőkkel szembeni bizalmatlanságunkat. Bár a hitelesség a hatékony vezetés alapja, a legtöbb vezető küzd, és néha nem is sikerül összehangolnia szavait és tetteit. Tony Simons vezetési szakértő most először mérte fel azoknak az üzleti vezetőknek az értékét, akik a szavuk szerint élnek, és valóban azt teszik, amit ígérnek. A The Integrity Dividend című könyvben Tony Simons bemutatja, hogy a vezetők személyes integritása hogyan befolyásolja a szervezetük jövedelmezőségét és általános sikerét. Ez az úttörő könyv szilárd kutatásokon alapul, és feltárja, hogy a nagyobb integritással rendelkező vezetők által vezetett vállalatoknál mélyebb az alkalmazottak elkötelezettsége, alacsonyabb a fluktuáció, jobb az ügyfélkiszolgálás és lényegesen magasabb a nyereségesség. Ez a jobb teljesítmény a integritás osztalék.

A Simons több tucat fókuszcsoportot tartott, több ezer alkalmazottat kérdezett meg, pénzügyi és működési számokat gyűjtött össze, és több mint 100 felsővezetővel és vezetői tanácsadóval készített interjút. A könyv világosan ismerteti a kutatás eredményeit, és bevált eszközöket kínál a gyakori integritási kihívások kezeléséhez. Útmutatást nyújt az egyéni hitelesség kiépítéséhez, valamint az integritás és az elszámoltathatóság szervezeti kultúrájának megteremtéséhez. Simons mindvégig a felsővezetők, vezetők és coachok valós meglátásait és történeteit használja fel.

A The Integrity Dividend (Az integritás osztalék) egy új szemléletű vezetői szemlélet egy olyan időszakban, amikor erre a legnagyobb szükség van.