Értékelés:
A könyvet széles körben dicsérik a vezetés és a csapatépítés gyakorlati meglátásaiért, mivel világos és tömör keretet kínál anélkül, hogy az olvasókat túlterhelné az információkkal. Cselekvőképes stratégiákat és valós példákat kínál, így értékes forrás a vezetők és az üzlettulajdonosok számára. Sok olvasó nagyra értékelte a szerző átláthatóságát, valamint azt, hogy a könyv az egyéni és a szervezeti célok összehangolására összpontosít a magas teljesítmény elősegítése érdekében.
Előnyök:⬤ Gyakorlati és megvalósítható tartalom, világos stratégiákkal a csapatépítéshez és a vezetéshez.
⬤ Valós példákat kínál, amelyek fokozzák a megértést.
⬤ Könnyen olvasható és emészthető, így a széles közönség számára is elérhető.
⬤ Ösztönzi az önreflexiót és a személyes fejlődést.
⬤ Sablonokat és modelleket nyújt a megvalósításhoz.
⬤ Bárki számára ajánlott az üzleti életben, függetlenül a tapasztalati szinttől.
⬤ Néhány olvasó több mintát kívánt a könyvben vagy egy kísérő munkafüzetet.
⬤ Néhány kritikus megjegyezte, hogy a könyv nem foglalkozik a nagyon fejlett vagy agresszív vezetési stratégiákkal, inkább az alapvető fogalmakra összpontosít.
(23 olvasói vélemény alapján)
From Orangutan to Rocket Scientist: How To Lead and Engage Your Team Through Effective Process
E könyv célja, hogy számos történetet és kérdést osszon meg önökkel, amelyeken elgondolkodhatnak a szervezetük célja, terméke, teljesítménye, emberei és folyamata (a P5 rakéta) körül. Emellett hozzáférést kap számos egyszerű, de hatékony sablonhoz, amelyek számos üzleti vezetőnek segítettek abban, hogy a siker érdekében összehangolják és összpontosítsák a csapatokat. Van 3 kulcsfontosságú pont, amelyet önnek, az olvasónak érdemes lesz szem előtt tartania, miközben e könyv lapjait olvassa.
1. "A világosan összehangolt folyamatok lehetővé teszik a csapat számára, hogy optimalizálja a teljesítményt, és végső soron betöltse a szervezet célját".
2. "A folyamatok emberek nélkül pazarlás, az emberek pedig folyamatok nélkül frusztráltak".
3. "A növekedéshez a csapatának rendelkeznie kell az eszközökkel, készségekkel és gondolkodásmóddal! " Ügyfeleim többsége tapasztalta már ezen állapotok valamelyikét:
- A gyors növekedés meghaladta a folyamatait.
- A rosszul összehangolt részlegek vagy csapatok frusztrált és elrugaszkodott alkalmazottakhoz vezettek Ha frusztrált és elrugaszkodott csapata van (és ma sokan vannak ilyenek), akkor ez a könyv módot ad arra, hogy növelje csapata elkötelezettségét és energiáját, hogy hihetetlen energiával lendítse a P5 Rocketet a megfelelő irányba!
Ryan Weiss keresztény, férj, apa, fiú, testvér és sokak barátja. Szenvedélye, hogy olyan üzleti vezetőkkel foglalkozzon, akik pozitív módon szeretnék befolyásolni a világot, és több mint 20 éve sikeresen vezet csapatokat, programokat és műveleteket az üzleti eredmények és a nyereségesség érdekében. Vállalkozói szellemmel rendelkező, tapasztalt vezető, aki bizonyítottan képes kiváló üzleti eredményeket elérni különböző iparágakban, és a több mint 20 országban szerzett kiterjedt nemzetközi munkatapasztalatai révén nagyra értékeli a különböző kultúrákat. Különböző globális vezetői pozíciókat töltött be egy nagy fogyasztási cikkeket és ipari ragasztót gyártó vállalatnál a legkülönbözőbb funkciókban, többek között pénzügyi, műszaki, üzletfejlesztési, folyamatos fejlesztési és két külföldi kiküldetésben. Közvetlenül dolgozott ügyfelekkel a gyártó és szolgáltató iparágakban, többek között a vegyipar, a pénzügy, a technológia, a csomagolás, az élelmiszeripar, a pelenkák, a forgalmazás, az általános szerződéskötés, a marketing, a márkaépítés, a vendéglátás és a kertépítés területén. Ryan emellett nagy multinacionális szervezetek nagyszabású műveleteinek irányításával is foglalkozott. Világszerte több ezer embert képzett ki a folyamatos fejlesztésre, miközben éles szemmel figyelte a folyamatokat, kultúrákat és viselkedési formákat. Ez a széleskörű tapasztalat lehetővé tette számára, hogy olyan közös témákat alakítson ki, amelyek minden szervezetben működnek!
Folyamat, cél, emberek, teljesítmény, termék, üzlet, QVS, P5 Rocket, munkatársak elkötelezettsége, vezetés.