Az összekapcsolt vezető: Agilis szervezetek létrehozása az emberek, a teljesítmény és a profit érdekében

Olvasói vélemények

Emmanuel Gobillot „The Connected Leader” című könyve hangsúlyozza a kapcsolatok ápolásának fontosságát a vezetésben, ahelyett, hogy kizárólag a szervezeti struktúrákra összpontosítanánk. Rávilágít arra, hogy a hatékony vezetők hogyan használhatják ki a bizalmat és a társadalmi tőkét az együttműködő közösségek kialakítására, a tudásmegosztás fokozására és a szervezeti siker előmozdítására.

⬤ Kiemeli a kapcsolatok jelentőségét a vezetésben.
⬤ Cselekvőképes stratégiákat kínál a bizalom és a társadalmi tőke kiépítéséhez.
⬤ Hangsúlyozza a tudásmegosztás fontosságát a közös alkotás érdekében.
⬤ Betekintést nyújt a komplex szervezeti környezetben való vezetésbe.

⬤ A szervezetekben a bevett viselkedésmódok megváltoztatása kihívást jelenthet.
⬤ Olyan kulturális változást igényelhet, amelyet nem könnyű elérni.
⬤ Néhány olvasó számára a fogalmak konkrét példák nélkül absztraktnak tűnhetnek.

(1 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Connected Leader: Creating Agile Organizations for People, Performance and Profit

Könyv tartalma:

A hagyományos szervezeti határok korlátozzák az eredményességünket.

A hálózatba kapcsolt vezető azt állítja, hogy a régi vezetési receptek közül sok elavult, és nem veszi figyelembe a munkakörnyezetben és a szervezeten belüli informális szociális hálózatokban bekövetkezett változásokat. A vezetéselmélet új megközelítését alkalmazva a szerző amellett érvel, hogy a modern vezetők a bizalomra építve, a munkahelyi kapcsolatoknak értelmet adva és a szervezeten belüli párbeszéd megteremtésével kapcsolódnak a munkavállalókhoz és javítják a teljesítményt.

A hálózatba kapcsolt vezető diagnosztikai eszközöket nyújt az olvasóknak, hogy értékeljék saját képességeiket, és a könyvben foglalt meglátásokat közvetlenül saját helyzetükre vonatkoztassák. A nemzetközi esettanulmányok világos példákat mutatnak a kapcsolódó vezetésre.