Az új vezetői játékkönyv: Embernek lenni és közben sikeresen gyorsított eredményeket elérni

Olvasói vélemények

Andrew Bryant The New Leadership Playbook című könyvét az olvasók nagyra értékelik a vezetés gyakorlatias és világos megközelítése miatt. Az elméletet, a keretrendszereket és a valós életből vett esettanulmányokat ötvözi, így értékes forrás a mai üzleti életben mind a feltörekvő, mind a tapasztalt vezetők számára. A könyv hangsúlyozza az önvezetés, az empátia és a kommunikáció fontosságát a hatékony vezetésben.

⬤ A világos keretek és a gyakorlati tippek megkönnyítik az olvasást és a megvalósítást.
⬤ Értékes meglátások és valós esettanulmányok fokozzák a tanulási élményt.
⬤ Foglalkozik a vezetés kihívásaival egy pandémiát követő világban.
⬤ Ösztönzi a vezetők önreflexióját és önismeretét.
⬤ A vezetők széles köre számára alkalmas, a feltörekvőktől a tapasztaltakig.
⬤ A szerző történetmesélő képessége magával ragadóvá teszi a tartalmat.

⬤ Néhány olvasónak nehézséget okozhat a koncepciók alkalmazása korábbi vezetői tapasztalat nélkül.
⬤ Néhány vélemény személyes körülmények miatti késedelmet említ az olvasásban, ami befolyásolhatja az azonnali használhatóságot.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The New Leadership Playbook: Being human whilst successfully delivering accelerated results

Könyv tartalma:

A hatékony vezetés vagy menedzsment egy poszt-pandemikus világban túlmutat azon, hogy jó vagy abban, amit csinálsz.

Egyensúlyt kell teremteni az empátia és az elszámoltathatóság között.

Az Új vezetői játékkönyv gyakorlati útmutatót nyújt ahhoz, hogyan legyünk emberiek és értsük meg az embereket, miközben gyorsított eredményekre törekszünk. Mindezt úgy teszi, hogy megosztja a működő elveket és a siker eléréséhez szükséges játékokat.

Ezt a könyvet egy olyan coach és vezetői tanácsadó írta az új vagy tapasztalt vezetők számára, aki a legjobb vezetőkkel és csapatokkal dolgozott együtt, és nem csak többször fogja elolvasni.

Azt akarja majd, hogy a csapata minden tagja olvassa el.