Azt fizetik, amit érsz: És a modern gazdaság más mítoszai

Olvasói vélemények

A könyv a munkavállalói kártérítés összetettségét vizsgálja, kiemelve a bérekkel kapcsolatos történelmi, kulturális és aktuális kérdéseket. Olyan jelentős témákkal foglalkozik, mint a bérszakadék, a titoktartás hatása a bértárgyalásokban, valamint a részvényesi kapitalizmus hatása a bérkülönbségekre.

A könyv lebilincselő, jól megírt, és könnyen érthető magyarázatokat kínál, miközben kifinomult témákat dolgoz fel. Alaposan kutatott, kiterjedt lábjegyzetekkel ellátott, és meggyőző érveket sorakoztat fel egy igazságosabb gazdaság mellett. A recenzensek szerint kötelező olvasmány a munkavállalók kompenzációs kérdései iránt érdeklődők számára.

Néhány olvasó számára a téma aggasztó és nyugtalanító lehet, mivel súlyos igazságtalanságokat tár fel a munkavállalók bérezésében és a gazdasági gyakorlatban.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy

Könyv tartalma:

"Ez az a könyv, amelyet a humánerőforrás-igazgatóhoz kell vágni - persze nem szó szerint -, amikor megpróbálnak téged átverni azzal kapcsolatban, hogy hogyan születtek a bérrel kapcsolatos döntések... Ez egy alaposan átgondolt, alaposan kutatott értekezés arról, hogyan jutottunk idáig, és hogyan lehetne a fizetés igazságosabb és hatékonyabb jutalmazás.".

--Stefan Stern, Financial World.

"A munkaerőpiac egyik legjobb hazai kutatójának könyve... kötelező olvasmány mindenkinek, akit érdekel a munka jövője Amerikában.".

--Matthew Desmond, a Poverty, by America szerzője.

"Jake Rosenfeld lerántja a leplet a bérek megállapításában szerepet játszó sokrétű kulturális, intézményi és piaci erőkről. Ez az időszerű könyv rávilágít azokra a hatalmi dinamikákra és gyakran önkényes erőkre, amelyek hozzájárultak az Egyesült Államok munkaerőpiacán tapasztalható égbekiáltó egyenlőtlenségekhez - majd világos tervezetet nyújt a progresszív változáshoz.".

--Thea Lee, a Gazdaságpolitikai Intézet elnöke.

A bérezés meghatározásában szerepet játszik a munkahelyi teljesítmény és a munkavégzés helye, de a termelékenység és az érték megítélése erősen szubjektív. Mitől értékesebb egy ügyvéd, mint egy tanár? Hogyan mérjük egy rendőr, egy professzor vagy egy riporter teljesítményét? Miért lettek az elmúlt évtizedekben a vezérigazgatók hirtelen több százszor értékesebbek, mint az alkalmazottaik? A válaszok nem objektív kritériumokban, hanem az érdekek és eszmék közötti csatározásokban rejlenek.

Négy dinamika a legfontosabb: a hatalom, a tehetetlenség, a mimikri és a méltányossági igények. A hatalmi harcok legitimálják az egyes munkakörökért járó fizetést, a szervezeti tehetetlenség pedig természetessé teszi ezt a fizetést. A mimikri arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy azt tegyék, amit a társaik tesznek. A munkavállalók pedig figyelnek az igazságtalannak tűnő gyakorlatokra. Jake Rosenfeld a legmodernebb közgazdaságtanra és eredeti felmérési adatokra támaszkodva, a legmegragadóbb történetek és a feltáró részletek ismeretében mutatja be, hogyan játszódnak le ezek a dinamikák a valóságban.

A You're Paid What You're Worth (Azt fizetik, amit érsz) című könyv a legalapvetőbb társadalmi kérdés mélyére hatol: Ki mit kap és miért?