Becoming Inclusive: A vezetés méltó törekvése

Olvasói vélemények

Dr. Helen Fagan „Becoming Inclusive” című könyve a sokszínűség és a befogadás lenyűgöző és időszerű feltárása, amely a személyes elbeszéléseket gyakorlati meglátásokkal ötvözi. Az olvasók számára cselekvésre való felhívásként szolgál az önreflexióra és a kulturális kompetencia fejlesztésére, így az élet különböző szakaszaiban és társadalmi kontextusokban is releváns.

A könyvet dicsérik a személyes tapasztalatok gyakorlati alkalmazásáért, a kutatásokkal átszőtt, magával ragadó elbeszélésmódjáért, valamint azért, hogy képes az olvasókat az önismeret és a befogadás felé inspirálni. Számos kritikus kiemeli Dr. Fagan sebezhető történetmesélését és a különböző kultúrák közötti megértés előmozdítása iránti elkötelezettségét. A könyvet alapvető olvasmánynak tartják, különösen a mai megosztó légkörben, és folyamatos forrásként ajánlják a befogadó vezetés iránt érdeklődők számára.

Bár a kritikák nem tartalmaznak komolyabb kritikákat, néhány olvasó számára kihívást jelenthet az önreflexió és az érzelmi intelligencia hangsúlyozása, különösen akkor, ha nem szoktak hozzá az ilyen introspektív megközelítésekhez. Emellett a könyvet azok számára, akik már érdeklődnek a sokszínűség és a befogadás iránt, hatásosabbnak tűnhet.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership

Könyv tartalma:

A jelenlegi polarizáció és törzsökösödés megszakítása, valamint a globalizáció növekvő igényeinek való megfelelés érdekében a szervezeteknek és közösségeknek fejlődniük kell. Ez a mélyreható átalakulás olyan vezetők kialakításával kezdődik, akik felkészültek arra, hogy inklúziót teremtsenek a tanácsteremben, az osztálytermekben, a kórházakban, a közösségekben és azon túl.

Dr. Helen Fagan saját, Iránból az Egyesült Államokba bevándorolt története, valamint az egészségügyben és az oktatásban sokszínűségi programok vezetésében szerzett tapasztalatai tükrében a kutatások kihívást jelentő megvitatását mutatja be, valamint egy őszinte, bensőséges pillantást vet arra a nagyon kemény munkára, amelyet a vezetőknek egyéni szinten kell elvégezniük, hogy leküzdjék a befogadás személyes akadályait.

A Becoming Inclusive feltárja a szervezeti előítéletek és előítéletek rendszerszintű problémáit, és utat mutat az egyetemi hallgatóknak, oktatóknak, szervezeti és kormányzati vezetőknek. Ez a mű azt a hiányt igyekszik betölteni a menedzsment, a vezetés és a sokszínűség területén, amely arra összpontosít, hogy az egyes vezetők gondolkodásmódját a törzsi gondolkodásmódról globálisra kell átalakítani, hogy az emberiség előtt álló nagy kérdésekkel foglalkozhassunk.