Becoming Inclusive: Egy méltó törekvés a vezetésben

Olvasói vélemények

Dr. Helen Fagan „Becoming Inclusive” című könyvét az olvasók nagyra értékelik a befogadással és a kulturális kompetenciával kapcsolatos gyakorlati meglátásai és személyes történetei miatt, különösen az egészségügyben. Időszerű és hatásos könyvként jellemzik, amely önreflexióra és személyes fejlődésre ösztönzi a sokszínűség jobb megértésére törekvő olvasókat. Dr. Fagan iráni bevándorlóként szerzett tapasztalatait és szakmai szakértelmét ötvözi, hogy egy olyan lenyűgöző elbeszélést alkosson, amely rezonál a jelenlegi társadalmi légkörre.

⬤ Inspiráló személyes történetek, amelyek kapcsolatot teremtenek az olvasókkal.
⬤ Jól megalapozott tartalom a befogadásról és a sokszínűségről.
⬤ Gyakorlati útmutatás az önismerethez és az érzelmi intelligenciához.
⬤ Magával ragadó elbeszélésmód, amely a személyes tapasztalatokat tágabb témákkal ötvözi.
⬤ Felhívás az olvasóknak, hogy gondolkodjanak el az előítéleteiken és tapasztalataikon.
⬤ Releváns és időszerű üzenet, különösen a mai megosztó légkörben.

⬤ Talán nem vonzó a sokszínűség és befogadás témái iránt nem érdeklődő olvasók számára.
⬤ Néhány olvasó úgy találhatja, hogy a személyes tapasztalatokra való összpontosítás elvonja a figyelmet az elméleti vitákról.
⬤ A téma mélysége nyomasztó lehet azok számára, akik könnyed olvasmányt keresnek.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership

Könyv tartalma:

A jelenlegi polarizáció és törzsökösödés megszakítása, valamint a globalizáció növekvő igényeinek való megfelelés érdekében a szervezeteknek és közösségeknek fejlődniük kell. Ez a mélyreható átalakulás olyan vezetők kialakításával kezdődik, akik felkészültek arra, hogy inklúziót teremtsenek a tanácsteremben, az osztálytermekben, a kórházakban, a közösségekben és azon túl.

Dr. Helen Fagan saját, Iránból az Egyesült Államokba bevándorolt története, valamint az egészségügyben és az oktatásban sokszínűségi programok vezetésében szerzett tapasztalatai tükrében a kutatások kihívást jelentő megvitatását mutatja be, valamint egy őszinte, bensőséges pillantást vet arra a nagyon kemény munkára, amelyet a vezetőknek egyéni szinten kell elvégezniük, hogy leküzdjék a befogadás személyes akadályait.

A Becoming Inclusive feltárja a szervezeti előítéletek és előítéletek rendszerszintű problémáit, és utat mutat az egyetemi hallgatóknak, oktatóknak, szervezeti és kormányzati vezetőknek. Ez a mű azt a hiányt igyekszik betölteni a menedzsment, a vezetés és a sokszínűség területén, amely arra összpontosít, hogy az egyes vezetők gondolkodásmódját a törzsi gondolkodásmódról globálisra kell átalakítani, hogy az emberiség előtt álló nagy kérdésekkel foglalkozhassunk.