Értékelés:
A Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Conversations at Work gyakorlatias és szisztematikus megközelítést nyújt a munkahelyi nehéz beszélgetések kezeléséhez. Olyan eszközöket és esettanulmányokat kínál, amelyek felvértezik a menedzsereket és a vezetőket a vitás kérdések kezelésére és a munkahelyi kultúra javítására, különösen a mai polarizált környezetben.
Előnyök:A könyv alapos kutatásokat mutat be, olyan gyakorlati eszközöket kínál, mint az „Empátia Polarizációs Index” és az „Én + Mi + WO + RK” modell, és számos valós esettanulmányt tartalmaz, amelyek szemléltetik az alkalmazást. Tökéletesnek tekinthető munkahelyi megbeszélésekhez, HR-tréningekhez, és elősegíti az empátiát és a kommunikációt tabutémákban.
Hátrányok:A recenzió nem említ jelentős hátrányokat, de arra utalhat, hogy a könyv hatékonysága az olvasók hajlandóságától függ, hogy hajlandóak-e nehéz beszélgetésekbe bocsátkozni, ami kihívást jelenthet egy polarizált munkakultúrában.
(1 olvasói vélemény alapján)
Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Discussions at Work
Amikor a politika, a szex, a faj, a vallás és más polarizáló témák kerülnek szóba a munkatársak között, mi történik ezután? Alexander Alonso, az SHRM Chief Knowledge Officer, Ph.
D., SHRM-SCP elmagyarázza, hogy egyes témák miért tabutémák, míg mások nem, majd a tabutémákról, például a politikáról, a fajról, a vallásról, a szexről és a nemekről folytatott valós beszélgetésekkel eleveníti fel őket. A "2020 SHRM Survey of Politics and Polarizing Discussions in the Workplace" (2020-as SHRM felmérés a politikáról és a munkahelyi polarizáló beszélgetésekről) átfogó eredményei alapján Alonso a Talking Taboo jövőjébe tekint, bevált értékelési és útmutatási eszközöket nyújt, és végül bemutatja, hogyan lehet a tabutémákat a munkahelyen működőképessé tenni.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)