Biztonságos hely a veszélyes igazságoknak: Párbeszéd a munkahelyi félelem és bizalmatlanság leküzdésére

Olvasói vélemények

A könyv gyakorlati útmutató a szervezeteken belüli párbeszéd elősegítéséhez, hangsúlyozva annak fontosságát a kulturális változás szempontjából. Módszereket, példákat és ajánlásokat nyújt a hatékony párbeszédhez, hozzáférhetővé és könnyen olvashatóvá téve azt. Az egyik kritika szerint azonban tele van közhelyekkel, és nem tartalmaz érdemi elemeket.

⬤ Könnyen olvasható, gyakorlatias útmutató
⬤ a „miért” és a „hogyan” keverékét kínálja a párbeszédhez
⬤ tele van jó anekdotákkal
⬤ egyedi facilitátori szerepeket kínál
⬤ hasznos mellékleteket tartalmaz
⬤ tudományos és szakmai körökben egyaránt elismert.

Kritizálták, hogy tele van klisékkel és nincs benne értékes tartalom; az egyik kritikus szerint nem sokat ér.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

A Safe Place for Dangerous Truths: Using Dialogue to Overcome Fear and Distrust at Work

Könyv tartalma:

Nincs többé "lábellenőrzés". Ez a tanulságos útmutató ráveszi az embereket, hogy a megbeszélésen mondják el az igazat - nem pedig utána a mosdóban.

Majdnem mindenki hazudik. Egy nemrégiben végzett felmérés szerint az emberek 93%-a vallotta be, hogy rendszeresen hazudik a munkahelyén! Miért? Mert biztonságosabb, mint az igazat mondani. Sajnos a szervezetek nem lehetnek sikeresek a féligazságok, a stratégiai kihagyások és a hamisított információk mérgező világában.

Az Egy biztonságos hely a veszélyes igazságoknak bemutatja, hogy a "párbeszéd" hivatalos folyamata hogyan teremthet biztonságos helyet az igazság kimondásához.

A szerző, Annette Simmons egy élénk beszélgetés során mutatja be a vezetőknek, hogyan használhatják ezt a technikát a következőkre:

⬤ bátorítsa az igazság kimondását a félelem csökkentésével.

⬤ önvizsgálatra ösztönözve, és megnyitva az elméket.

⬤ bizalomépítés ott, ahol a gyanakvás és a cinizmus uralkodott.

⬤ az egyének arra ösztönzése, hogy csoportként gondolkodjanak és tanuljanak.

⬤ segít a csoportoknak megbeszélni a nehéz kérdéseket, és közös cselekvésre lépni.

Az optimális működéshez a vállalkozásoknak olyan környezetet kell teremteniük, ahol az emberek szabadon elmondhatják az igazságot, bármilyen zavaró is legyen az. Csak így tudják a szervezetek felszabadítani a céljaik eléréséhez szükséges érzékenységet, kreativitást és lelkesedést.