Bring Your Human to Work: 10 tuti módszer egy olyan munkahely kialakítására, amely jó az embereknek, nagyszerű az üzletnek, és talán megváltoztatja a világot.

Olvasói vélemények

Erica Keswin „Bring Your Human to Work” című könyve az emberi kapcsolatok fontosságát hangsúlyozza a munkahelyen a technológia által vezérelt környezetben. Jól megalapozott stratégiákat és megvalósítható tanácsokat nyújt a vezetők és bármilyen méretű szervezetek számára, hogy elősegítsék az emberibb munkakultúrát, fokozzák a dolgozók elégedettségét és javítsák az általános üzleti teljesítményt. Bár az olvasók dicsérik az értő tartalmát és a magával ragadó írói stílust, néhányan megjegyzik, hogy számos koncepció nem teljesen új, és a hatékony megvalósításhoz a felsővezetők részéről is szükség lehet cselekvésre.

A jól megalapozott és megvalósítható tanácsokkal teli, élvezetesen olvasható könyv gyakorlati tippeket kínál a munkahelyi kultúra javítására, az emberi kapcsolatokat a technológiával szemben támogatja, valós példákat hoz, széles közönségre, köztük nem vezető beosztásúakra is kiterjed, és hasznos eszközöket tartalmaz a vezetők számára.

Egyes koncepciók nem feltétlenül újak vagy forradalmiak, a hatékonyság a legfelsőbb döntéshozók intézkedéseitől függhet, és néhány olvasó egyes fejezeteket kevésbé hasznosnak vagy túlságosan részletesnek talált.

(70 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Bring Your Human to Work: 10 Surefire Ways to Design a Workplace That Is Good for People, Great for Business, and Just Might Change the World

Könyv tartalma:

WALL STREET JOURNAL BESTSELLER

Az üzleti siker titka? Légy VALÓS és légy EMBER

Emberi lényekként arra vagyunk teremtve, hogy kapcsolatot teremtsünk és kapcsolatokat alakítsunk ki. Így nem meglepő, hogy a kapcsolatoknak a munkahelyen is érvényesülniük kell, ahol időnk nagy részét töltjük Azok a vállalatok, amelyek ezt felismerik, megtartják a legtermékenyebb, legkreatívabb és leghűségesebb alkalmazottakat, és kivétel nélkül versenyelőnybe kerülnek.

A legsikeresebb vezetők azok, akik aktívan alakítanak ki minőségi kapcsolatokat alkalmazottaikkal, akik tisztelik az alapvető emberi tulajdonságokat - az őszinteséget, a nyitottságot és az alapvető udvariasságot -, és nap mint nap alkalmazzák őket. Az emberek egymásra gyakorolt hatásaira való odafigyelés és őszinte törődés a kulcsa egy olyan nyerő kultúra kialakításának, ahol az emberek a legjobb teljesítményt nyújtják és szívesen dolgoznak.

Erica Keswin munkahelyi stratégaként és üzleti trénerként több mint 20 éve dolgozik együtt a legjobb üzleti vezetőkkel és vezetőkkel, hogy olyan sikeres szervezeteket építsenek, amelyek tiszteletben tartják a kapcsolatokat. A "Bring Your Human to Work", többek között a Lyft, a Starbucks, a Mogul és a SoulCycle márkák esettanulmányaival, hogy csak néhányat említsünk, a legemberibb vállalatok legfontosabb gyakorlatait olyan alkalmazható tanácsokká egyszerűsíti, amelyeket bármely üzleti vezető felhasználhat az "emberi munkahely" kiépítéséhez. Ezek az építőelemek a következők:

- A vállalat szerepének megértése a világban, a pénzügyi nyereségen túl.

- Az alkalmazottak ösztönzése arra, hogy testben és lélekben egészségesek legyenek.

- A megbeszélések világos céllal történő lebonyolítása.

- Teret adni a személyes interakciónak.

- A szakmai fejlődés beépítése a vállalati kultúrába.

- Munkavállalóinak ösztönzése arra, hogy adakozzanak a közösségnek.

- Egyszerűen csak köszönetet mondani.

Az emberi vállalat valódi, őszinte, összehangolt és önmagához hű. Egy igazi vállalat megmutatja emberségét, ahelyett, hogy elrejtené. Ezt teszik ma a legsikeresebb, fenntartható vállalatok, és nincs ok arra, hogy a tiéd ne legyen ugyanez.

Keswin vezetői leckéi elősegítik a méltányosságot, az odaadást és az örömöt a munkahelyen - mindezek a sikeres vállalkozás kritikus elemei. Azzal, hogy az embert a munkába viszi, olyan munkahelyet alakíthat ki, amely jót tesz az embereknek, nagyszerű az üzletnek, és talán még a világot is megváltoztatja.