Chasing Stars: A tehetség mítosza és a teljesítmény hordozhatósága

Olvasói vélemények

Boris Groysberg Chasing Stars című könyve empirikusan vizsgálja a munkahelyen a magasan teljesítő egyénekkel kapcsolatos feltételezéseket, különös tekintettel a képességeik szervezeteken átívelő hordozhatóságára. A könyv rávilágít a cégspecifikus humán tőke fontosságára és a sztárok új környezetbe való átmenet során felmerülő kihívásaira. Míg sok olvasó tanulságosnak és a szervezeti vezetők számára nélkülözhetetlennek találta a könyvet, néhányan kritizálták, hogy a nyilvánvaló dolgokat állítja, vagy hiányzik belőle a mélység.

⬤ Értékes betekintést nyújt a tehetségek szervezetek közötti átadásának kihívásaiba.
⬤ Empirikus kutatásokkal alátámasztva, különösen a Wall Street-i befektetési elemzőkkel kapcsolatban.
⬤ Hasznos tanulságokat kínál a beilleszkedésről és a vállalatspecifikus kultúra megértéséről.
⬤ Rávilágít a nemek közötti különbségekre a tehetségfejlesztés és a karriermenedzsment terén.
⬤ Az olvasót kritikus gondolkodásra készteti a tehetséggondozásról és a HR-gyakorlatokról.

⬤ Egyes kritikusok úgy érezték, hogy a meglátások már nyilvánvalóak, vagy józan észjárásúak, így a kutatás szükségtelenné vált.
⬤ Kritizálták, hogy nem nyújt új ötleteket a bevett koncepciókon túl, és túlságosan szűk kontextusra összpontosít.
⬤ Néhány olvasó megalapozatlannak vagy kevéssé mélynek találta a bemutatott elméleteket, ami elégedetlenséghez vezetett a könyvvel kapcsolatban.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Chasing Stars: The Myth of Talent and the Portability of Performance

Könyv tartalma:

A tudásalapú gazdaságban természetesnek vesszük, hogy a vállalatoknak a legtehetségesebb munkaerőt kell foglalkoztatniuk ahhoz, hogy versenyképesek és sikeresek legyenek. Sok cég úgy próbál sztárokat vásárolni, hogy elcsábítja őket a versenytársaktól. Boris Groysberg azonban megmutatja, hogy ez milyen bizonytalan és katasztrofális gyakorlat lehet.

A Wall Street-i befektetési bankok több mint ezer sztárelemzőjének pályafutását vizsgálva, és több mint kétszáz őszinte interjút lefolytatva Groysberg szembetűnő következtetésre jut: a céget váltó sztárelemzők teljesítménye azonnal és tartósan visszaesik. Úgy tűnik, hogy korábbi kiválóságuk nagymértékben függött korábbi cégük általános és saját erőforrásaitól, szervezeti kultúrájától, hálózataitól és kollégáitól. Van néhány kivétel, például azok a sztárok, akik a csapatukkal együtt költöznek, és azok a sztárok, akik jobb cégekhez váltanak. A női sztárok munkahelyváltás után is jobban teljesítenek, mint férfi társaik. A legtöbb céget váltó sztár azonban meteornak bizonyul, és gyorsan elveszíti fényét az új környezetben.

Groysberg azt is feltárja, hogy egyes Wall Street-i kutatási részlegek hogyan növelik, tartják meg és vetik be sikeresen saját sztárjaikat. Végül a könyv megvizsgálja, hogy megállapításai hogyan alkalmazhatók számos más foglalkozásra, a vezérigazgatóktól a futballistákig.

A Chasing Stars mélyreható betekintést nyújt a kiemelkedő teljesítmény alapvető természetébe. Emellett gyakorlati útmutatást nyújt az egyéneknek karrierjük stratégiai irányításához, a vállalatoknak pedig a tehetségek azonosításához, fejlesztéséhez és megtartásához.

-- „Australian Financial Review”.