Chief Joy Officer: Hogyan emelik a nagyszerű vezetők az emberi energiát és szüntetik meg a félelmet

Olvasói vélemények

A Richard Sheridan által írt „Chief Joy Officer” című könyvről szóló kritikák kiemelik, hogy a könyv a gyakorlati vezetői elvek segítségével örömteli munkahelyek létrehozására összpontosít. Sheridan személyes tapasztalatokból merít, és értékes történeteket és meglátásokat tartalmaz. Míg sok olvasó inspirálónak és gyakorlatiasnak találta a könyvet, néhányan úgy érezték, hogy az előző munkájához, a „Joy, Inc.”-hez képest hiányzik belőle a mélység. Összességében hasznosnak tartják a pozitív szervezeti kultúrát elősegíteni kívánó vezetők számára.

⬤ Felemelő és inspiráló megközelítés a vezetéshez.
⬤ Gyakorlati meglátások és útmutatás az örömteli munkakultúra megteremtéséhez.
⬤ Magával ragadó történetmesélés, amely valós élettapasztalatokra épít.
⬤ Kiemelten ajánlott azoknak a vezetőknek, akik a csapataikat szeretnék megerősíteni.
⬤ Világos keretet kínál a vezetői értékek megvalósításához.
⬤ Az olvasók nagyra értékelik az átélhetőséget és az ötletek különböző ágazatokban való alkalmazhatóságát.

⬤ Néhányan úgy találták, hogy a tartalom kissé ismétlődik, vagy nem elég mélyreható a „Joy, Inc.”-hez képest.
⬤ Egyes fejezeteket prédikálónak és kevésbé magával ragadónak találtak.
⬤ Néhány kritikus úgy vélte, hogy a könyv nem kínál elég eredeti ötletet, és túlságosan másoktól vett idézetekre összpontosít.
⬤ Voltak olyan panaszok, hogy a könyv fizikai példányai sérülten érkeztek.

(22 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Chief Joy Officer: How Great Leaders Elevate Human Energy and Eliminate Fear

Könyv tartalma:

A 2018 Nautilus Book Award Winner for Business and Leadership

A Menlo Innovations alapítója és a Joy, Inc. című kultikus üzleti kultúra-klasszikus szerzője inspiráló útmutatót nyújt a vezetőknek, akik örömöt keresnek a mások vezetésének kihívásában.

Rich Sheridan Joy, Inc. című könyve annak történetét meséli el, hogy a michigani Ann Arborban működő apró szoftvercége hogyan ért el sikert és hírnevet a rendhagyó kultúra és az emberközpontú értékek felvállalásával. A Chief Joy Officer című könyvében a kultúráról a vezetésre fordítja figyelmét, és a Menlo vezetésében és máshol szerzett tapasztalataira és tanácsadói tevékenységére támaszkodva bölcs, provokatív útmutatót nyújt arról, hogyan építheti ki bárki a saját szervezetében az örömre való vezetői képességet.

A Chief Joy Officer bölcs, nehezen megszerezhető tanácsokat kínál minden olyan menedzsernek vagy vezetőnek, aki arra vágyik, hogy nagyobb hatást gyakoroljon mások életére, többek között:

* Az önmegértés a vezetői erények mindegyikének sarokköve: a hitelesség, a bizalom, az alázat és az optimizmus.

* A jó vezetők még több vezetőt csinálnak: Tanulja meg, hogy teljesítményét ne az alapján ítélje meg, hogy az emberek azt teszik-e, amit mondanak nekik, hanem hogy önálló vezetői képességet fejlesztenek-e.

* A felfelé való befolyásolás ugyanolyan fontos, mint a lefelé való befolyásolás: hogyan ösztönözhetjük a szervezetünkben felettünk állók eltérő gondolkodását.

A Sheridan személyes útjáról származó színes anekdotákkal és számos vezetői mentortól származó bölcsességgel teli Chief Joy Officer olyan megközelíthető, földhözragadt filozófiát és gyakorlatot kínál, amely még a legkiábrándultabb középvezetőknek is segít abban, hogy megújult céltudatosságot hozzanak a másokat építő munkájukba.