Coaching-modellek: A Cultural Perspective: Útmutató a modellfejlesztéshez: a coaching gyakorlói és hallgatói számára

Olvasói vélemények

Diane Lennard könyve átfogó és gyakorlatias útmutatót nyújt az edzők számára, függetlenül a tapasztalati szinttől. Hangsúlyozza az egyéni tapasztalatok, értékek és kulturális perspektívák által megalapozott, személyre szabott coaching-modellek kidolgozásának fontosságát. A könyv különböző gyakorlatokat, értékeléseket és példákat tartalmaz, különösen kiemelve Lennard saját sikeres Performance Coaching modelljét.

⬤ Különböző típusú tanulók számára működik, és személyre szabott coaching-modellekre ösztönöz.
⬤ Erős alapozó áttekintést nyújt a coaching-megközelítésekről és a tanuláselméletekről.
⬤ Gyakorlati tevékenységeket és értékeléseket tartalmaz, amelyek segítik a coachokat értékeik és erősségeik azonosításában.
⬤ Jól strukturált, magával ragadó és kutatásokon alapuló, a kulturális perspektívákra összpontosítva.
⬤ A coaching hitelességének fokozása érdekében reflexióra és önismeretre ösztönöz.

⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy nem ad mindenre választ, ami a coaching fejlesztéséhez szükséges.
⬤ Az átfogóbb megértés érdekében további modellek és elméletek feltárását igényli.

(10 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Coaching Models: A Cultural Perspective: A Guide to Model Development: for Practitioners and Students of Coaching

Könyv tartalma:

"A teljesítmény megváltoztatására irányuló stratégiák és a coaching hatékonyságát befolyásoló tényezők átfogó elemzése mellett ez a könyv egyedülálló értéket kínál: ahelyett, hogy egyetlen megközelítést hirdetne a legjobbként, Dr. Lennard végigvezeti az olvasókat egy rendkívül testre szabott folyamaton, amelynek során saját, személyre szabott coaching-modellünket alakítjuk ki. A könyv gondolatébresztő tevékenységeinek eredményeképpen megerősödött bennem a személyes hitelesség érzése, és új utakat láttam a coacholás és a teljes körű együttműködés terén olyan alkalmazottakkal, akiknek esetleg nagyon eltérőek a nézőpontjaik.". -- Tita Theodora Beal, Tanulás és fejlesztés, Pfizer, Inc.

"Ez egy bölcs könyv. Az alapvető tanulság egyszerű és mélyreható. Fejlessze ki, finomítsa és alkalmazza saját (mint tulajdonosi), személyre szabott coaching modelljét. Sok mindent megadnak; semmit sem erőltetnek. Az olvasókat arra kérjük, hogy gondolkodjanak el egyedi és meghatározó tapasztalataikon, erősségeiken, értékeiken, perspektíváikon és stílusukon, és kezdjék el saját "folyamatban lévő munkájuk" létrehozását. A Coaching modellek a tapasztalt coachok és az új coach-gyakorlók számára egyaránt lebilincselő olvasmány lesz." -- Bethene LeMahieu, Ed. D.; hivatásos coach és beszélgetésmegőrző

Coaching modellek: A Cultural Perspective (Kulturális perspektíva) arra ösztönzi és segíti a hallgatókat és az üzleti coaching szakembereit, hogy saját coaching-modelleket dolgozzanak ki és alkalmazzanak. A coaching egész területe profitál abból, hogy olyan coachok dolgoznak, akik modelljeiket a gyakorlatuk folyamatos fejlesztésére használják.

A könyv első része a modellfejlesztési folyamatot mutatja be a kultúra, a hiedelmek és a viselkedés közötti kapcsolat vizsgálatával a coaching kontextusban. Megmagyarázza, hogy milyen fontos azon kulturális tényezők azonosítása, amelyek befolyásolják a coachok coaching interakciókhoz való hozzáállását és coaching modelljeiket.

A második rész információkat és stratégiákat nyújt a coachoknak a személyre szabott coaching-modellek kidolgozásához, azok konkrét kontextusokban való alkalmazásához, valamint a kölcsönhatások reflektálásához, hogy finomítsák alapvető coaching-gyakorlataikat.

A harmadik rész a szerző saját coaching modelljének - a Performance Coaching Modellnek - a fejlődését írja le, és bemutatja, hogy egy coach hogyan építi be coaching gyakorlatába a készségek, ismeretek és tapasztalatok egyedi perspektíváit és készleteit.