Crack the C-Suite Code: Hogyan jutnak a sikeres vezetők a csúcsra?

Olvasói vélemények

A könyv nagy visszhangot váltott ki, mivel a C-suite felé vezető karrierútra vonatkozó, gyakorlati tanácsokat és a szerző saját tapasztalataiból származó érdekes nézőpontokat kínál. Értékes forrásként szolgál mind a férfiak, mind a nők számára, akik vezetői pozíciókra törekszenek, bár különösen a nők körében talál visszhangra. Az írást könnyen érthetőnek és közvetlenebbnek írják le.

Magával ragadó és magával ragadó írás, gyakorlatias és megvalósítható tanácsok, informatív és jól felépített fejezetek, hasznos a vezetői pozícióra törekvő személyek, különösen a nők számára, változatos perspektívákat kínál a C-suite-ba vezető karrierutakról, jól megírt és könnyen olvasható.

Nem nyújt átfogó megoldást vagy világrengető tartalmat, nem biztos, hogy mély betekintést nyújt azoknak, akik már ismerik a karrierépítés alapjait, egyes olvasók úgy érzik, hogy bizonyos területeken nem elég mélyreható.

(15 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Crack the C-Suite Code: How Successful Leaders Make It to the Top

Könyv tartalma:

2018-BAN A LEGJOBB ÜZLETI KÖNYVNEK JÁRÓ DIGITÁLIS KÖNYVDÍJ DÖNTŐSE.

A Forbes, a Fast Company és a Harvard Business Review által is ismertetett Crack the C-Suite Code a Harvard Business School professzora, Boris Groysberg szerint igazi bennfentes útmutató.

Hogyan érhetem el a C-suite-ot? Ez a leggyakoribb kérdés, amelyet Cassandra Frangos az általa coacholt vezetők részéről hall. Sokan szeretnének a C-suite-ba kerülni, de a csúcsra vezető tipikus utakat nehéz megtalálni és nehéz követni.

A Crack the C-Suite Code, Frangos feltárja a C-suite elérésének rejtett dinamikáját. A Spencer Stuart tanácsadójaként és a 70 000 alkalmazottat foglalkoztató Cisco globális vezetői tehetségekért felelős korábbi vezetőjeként szerzett tapasztalatai alapján szakértői útmutatást nyújt. A témában végzett mélyreható kutatásai között szerepelnek a vezérigazgatókkal, több száz C-suite-jelöltjelöltjelöltel és a terület vezető szakértőivel készített őszinte interjúk.

Frangos négy fő utat határoz meg, amelyeken a C-suite-ba jutás útján haladhat: Az állandó vezető, a szabadügynök, az ugrásvezető és az alapító. Hogy aktívan javítsa a sikerre való esélyeit, bemutatja:

Bennfentes tudás jelenlegi vezérigazgatók és ismert vezetők tollábólLengető kérdések, amelyek tisztázzák az egyes utakkal kapcsolatos kockázatokat és jutalmakatAkcelerátorok és kisiklatók, amelyek növelik vagy csökkentik a siker esélyeitTanácsok arra vonatkozóan, hogyan használhatod ki a tapasztalatodat, vezetői márkádat és gondolkodásmódodat, hogy segítsenek a C-suite rövid listájára kerülniBelátás arra, hogy a vezérigazgató változó szerepe hogyan befolyásolja a csúcsra jutás stratégiáját.

A Crack the C-Suite Code egy karrierkönyv mindazok számára, akik a csúcsra vágynak, és olyan sikeres C-szintű vezetőktől tartalmaz tanácsokat, mint Amy Chang, az Accompany vezetője, Edith Cooper, a Goldman Sachs vezetője, Yoky Matsuoka, a Nest vezetője, Chuck Robbins, a Cisco vezetője és Wendell Weeks, a Corning vezetője. Ők és más, számos vállalat - köztük a Microsoft, a Google és a General Electric - vezetői mesélnek sikertörténeteikről, és segítenek a feltörekvő vezetőknek feltörni a C-suite kódját.

Ha valaha is szerette volna kitalálni, hogyan juthat fel a C-suite-ba, ez a könyv a Rosetta köve. --James M. Citrin, a Spencer Stuart CEO Practice vezetője és a You're In Charge, Now What? (Ön a főnök, most mi legyen?) című könyv szerzője.

Frangos útitervet készített a gyorsított pályán lévő vezetők számára.

--Sylvia Ann Hewlett, szerző, Felejtsd el a mentort, találj szponzort és a Vezetői jelenlét szerzője