Crossing Meridians: Meridiánok: Szerkezeti zavarok, hogy hatékonyabb vezetővé váljunk

Olvasói vélemények

Meridiánok keresztezése: A „Mérnöki zavarok a hatékonyabb vezetővé válás érdekében” című vezetőfejlesztési könyv a vezetés személyre szabott és önmeghatározó megközelítését hangsúlyozza. Visszhangra talál azoknál az olvasóknál, akik gyakorlati eszközöket és kereteket keresnek vezetői képességeik fejlesztéséhez, amelyek különböző kontextusokban, például a munkahelyeken, az oktatásban és a közösségi szolgálatban alkalmazhatók.

A könyvet sokan dicsérik magával ragadó írói stílusa, gyakorlatias eszközei és a vezetési elveket hatékonyan szemléltető, valós életből vett példái miatt. Az olvasók nagyra értékelik, hogy az önismeretre és a személyre szabott vezetői fejlődésre helyezi a hangsúlyt, így a könyv minden szintű vezető számára alkalmas. A munkafüzet beépítése lehetővé teszi a megvalósítható meglátásokat és a folyamatos fejlődést.

Néhány olvasó nem említett konkrét hátrányokat; néhányan azonban úgy találhatják, hogy a személyre szabott megközelítés kevésbé lehet hatékony, ha valaki a vezetőképzés hagyományosabb, előírásos módszerét részesíti előnyben.

(50 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Crossing Meridians: Engineering Disruption to Become a More Effective Leader

Könyv tartalma:

Ha szereted Brene' Brown, Adam Grant és James Clear könyveit, akkor ezt a könyvet is szeretni fogod. Ha olyan vezetőképző vagy coaching útmutatót keresel, amely megfelel az egyedi helyzetednek, ne keress tovább.

A Meridiánok keresztezése: Engineering Disruption to Become a More Effective Leader, a szerző megosztja a vezetői gazdagodás kipróbált megközelítését, és egy munkafüzetet nyújt, amely segít a vezetőknek megtervezni és magukévá tenni a fejlődési útjukat. A szerző átgondoltan mutatja be a pályakezdő és pályakezdő középvezetőknek, hogyan sajátíthatják ki karrierjük sikerét, a megszokott munka- és gondolkodásmódjukból a felfokozott vezetés irányába mozdulva el. A szerző Crossing Meridians megközelítésével, amely egyszerre gondolkodásmód és módszer, keretet biztosít a vezetésfejlesztés mélyen személyes, lépésről lépésre történő megközelítéséhez, amely a tanulási ciklusokon keresztül vezeti a vezetőket.

Akár új vezető, akár olyan vezető, akinek szüksége van vezetői készségeinek csiszolására, a Crossing Meridians segíthet Önnek. A könyvben a vezetőket arra bátorítjuk, hogy tervezzék meg a saját szakadásukat - vállaljanak kényelmetlen, összetettebb fejlesztési lépéseket, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy átlépjék a szakadékokat, miközben elsajátítják az empátia, a nyitottság és a rugalmasság alapvető vezetői képességeit. A vezetőknek megmutatják, hogyan határozzák meg a Kezdő Meridiánjaikat, azokat a korai, mindent átható hatásokat, amelyek formálnak minket. Megmutatjuk nekik, hogyan képzeljék el a tágabb értelemben vett vezetésüket, és hogyan célozzák meg, válasszák ki és hajtsák végre azokat a fejlesztési intézkedéseket, amelyek a Kezdő Meridiánoktól az Új Meridiánok felé mozdítják el őket.

A szerző kapcsolatot teremt a Crossing Meridians vezetésfejlesztési módszer és a mai valós világ kihívásai között is. Azt állítja, hogy a szervezetek ma számtalan olyan sürgető kérdéssel szembesülnek, mint például a társadalmi és faji igazságosság, amelyeket nem hagyhatnak figyelmen kívül. Az ügyfelek, alkalmazottak, közösségek és partnerek megnövekedett elvárásai és ellenőrzése miatt a szervezetek jelentős ígéreteket tettek, amelyek betartásához erős vezetésre van szükség. A szerző bemutatja, hogy a meridiánokat átlépett vezetők felbecsülhetetlen értéket képviselnek e szervezetek számára, mivel fokozott vezetői agilitásuk és a zavarokon és kellemetlenségeken keresztül történő tanulásból fakadó meglátásaik révén felértékelődnek.

Az olvasók vezetői fejlődésük megtervezéséhez a szerző egy munkafüzetet is mellékelt. Ebben a vezetők értékelhetik, desztillálhatják, újragondolhatják, tervezhetik, cselekedhetik és megismételhetik a hatékonyabb vezetővé válás felé vezető útjukat.