Meridiánok keresztezése: Mérnöki zavarok, hogy hatékonyabb vezetővé váljunk

Olvasói vélemények

A Meridiánok keresztezése egy nagyon ajánlott vezetésfejlesztési könyv, amely mélyreható és személyre szabott megközelítést kínál a vezetői készségek fejlesztéséhez. Gyakorlati eszközöket, életszerű példákat és a folyamatos személyes fejlődés egyedülálló keretét nyújtja, amely számos területen alkalmazható, beleértve az üzleti életet, az oktatást és a közösségi szolgálatot.

Személyre szabott és holisztikus megközelítést kínál a vezetői képességek fejlesztéséhez.

Ösztönzi az önfelfedezést és a folyamatos növekedést.

(50 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Crossing Meridians: Engineering Disruption to Become a More Effective Leader

Könyv tartalma:

Ha szereted Brene' Brown, Adam Grant és James Clear könyveit, akkor ezt a könyvet is szeretni fogod. Ha olyan vezetőképző vagy coaching útmutatót keresel, amely megfelel az egyedi helyzetednek, ne keress tovább.

A Meridiánok keresztezése: Engineering Disruption to Become a More Effective Leader, a szerző megosztja a vezetői gazdagodás kipróbált megközelítését, és egy munkafüzetet nyújt, amely segít a vezetőknek megtervezni és magukévá tenni a fejlődési útjukat. A szerző átgondoltan mutatja be a pályakezdő és pályakezdő középvezetőknek, hogyan sajátíthatják ki karrierjük sikerét, a megszokott munka- és gondolkodásmódjukból a felfokozott vezetés irányába mozdulva el. A szerző Crossing Meridians megközelítésével, amely egyszerre gondolkodásmód és módszer, keretet biztosít a vezetésfejlesztés mélyen személyes, lépésről lépésre történő megközelítéséhez, amely a tanulási ciklusokon keresztül vezeti a vezetőket.

Akár új vezető, akár olyan vezető, akinek szüksége van vezetői készségeinek csiszolására, a Crossing Meridians segíthet Önnek. A könyvben a vezetőket arra bátorítjuk, hogy tervezzék meg a saját szakadásukat - vállaljanak kényelmetlen, összetettebb fejlesztési lépéseket, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy átlépjék a határokat, miközben elsajátítják az empátia, a nyitottság és a rugalmasság alapvető vezetői képességeit. A vezetőknek megmutatják, hogyan határozzák meg a Kezdő Meridiánjaikat, azokat a korai, mindent átható hatásokat, amelyek formálnak minket. Megmutatjuk nekik, hogyan képzeljék el a tágabb értelemben vett vezetésüket, és hogyan célozzák meg, válasszák ki és hajtsák végre azokat a fejlesztési intézkedéseket, amelyek a Kezdő Meridiánoktól az Új Meridiánok felé mozdítják el őket.

A szerző kapcsolatot teremt a Crossing Meridians vezetésfejlesztési módszer és a mai valós világ kihívásai között is. Azt állítja, hogy a szervezetek ma számtalan olyan sürgető kérdéssel szembesülnek, mint például a társadalmi és faji igazságosság, amelyeket nem hagyhatnak figyelmen kívül. Az ügyfelek, alkalmazottak, közösségek és partnerek megnövekedett elvárásai és ellenőrzése miatt a szervezetek jelentős ígéreteket tettek, amelyek betartásához erős vezetésre van szükség. A szerző bemutatja, hogy a meridiánokat átlépett vezetők felbecsülhetetlen értéket képviselnek e szervezetek számára, mivel fokozott vezetői agilitásuk és a zavarokon és kellemetlenségeken keresztül történő tanulásból fakadó meglátásaik révén felértékelődnek.

Az olvasók vezetői fejlődésük megtervezéséhez a szerző egy munkafüzetet is mellékelt. Ebben a vezetők értékelhetik, desztillálhatják, újragondolhatják, tervezhetik, cselekedhetik és megismételhetik a hatékonyabb vezetővé válás felé vezető útjukat.