Cultivating Civility: Gyakorlati módszerek a diszfunkcionális könyvtár javítására

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 5 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Cultivating Civility: Practical Ways to Improve a Dysfunctional Library

Könyv tartalma:

Más munkahelyekhez hasonlóan a könyvtárak is néha stresszesek lehetnek, és a könyvtári dolgozókat olyan problémák terhelik, mint az udvariatlan vendégek, a rossz kommunikáció, a nem megfelelő vezetés és a munkatársak mérgező viselkedése. De van remény. A szerzők a diszfunkcionális könyvtárakról szóló elismert tanulmányuk folytatásaként ("a könyvtárak vezetői számára alapvető olvasmánynak kellene lennie" - írja a Journal of the Australian Library and Information Association) itt egy olyan könyvet mutatnak be, amely proaktív megoldásokat és útmutatásokat tartalmaz, amelyeket saját kutatásaikból, többek között könyvtári vezetőkkel és munkatársakkal készített interjúkból merítettek. Ez a könyv értékes meglátásokat oszt meg, amelyek gondolkodásra és vitára ösztönöznek az egészségesebb és harmonikusabb munkahelyi környezet megteremtése érdekében.

⬤ négy nézőpontból - egyéni, csapat-, vezetői és szervezeti szempontból - tárgyalja a témát, minden területen megoldásokra és gyakorlati lépésekre összpontosítva;

⬤ megmutatja, hogy az önreflexió és az önismeret hogyan lehet kulcsfontosságú kiindulópont a munkahelyi problémák feltárásában;

⬤  számos javaslatot tesz a wellness és az öngondoskodás terén;

⬤ tippeket ad az interperszonális kommunikáció és a beszélgetések javításához olyan módon, hogy megelőzze a silók kialakulását és átlépje a határokat;

⬤ megvilágítja az összetartó könyvtári csapatok kialakítását és fenntartását, majd megoldásokat kínál a rosszul összeállított csapatok és a másként gondolkodók számára;

⬤ megvitatja, hogy a jövőkép hatékony közvetítése, a példamutatás és az empátia tanúsítása miért kulcsfontosságú viselkedési formák a könyvtári vezetők számára;

⬤ megosztja a könyvtári vezetőkkel azokat az intézkedéseket, amelyekkel bevonhatják az alkalmazottakat a változás folyamatába;

⬤ megvizsgálja, hogy a szervezeti struktúrák hogyan akadályozhatják vagy segíthetik a könyvtárak sikerét; és.

⬤  részletezi a diszfunkció minimalizálására felhasználható képzési típusokat, beleértve az előítéletesség, az empátia, a konfliktuskezelés és a sokféleség témakörében tartott képzéseket.

Ez a minden oldalon hasznos tanácsokkal teli forrás segít abban, hogy a könyvtárak mindenki számára jobb munkahelyek legyenek.