Értékelés:
A Lisa Kelly által írt Cultivating Healthy & Vibrant Workplaces egy átfogó útmutató, amely stratégiákat és betekintést nyújt a munkavállalók jólétének fokozására és rugalmas szervezetek létrehozására. A könyvet dicsérik a gyakorlatias megközelítések, a globális perspektívák és az esettanulmányok miatt, amelyek a vezetőket hatékony wellness-programok megvalósítására inspirálják. A könyvet a humánfejlesztés, a HR és a wellness területén dolgozó szakemberek számára ajánlják, így nélkülözhetetlen forrást jelent azok számára, akik munkahelyükön belül az egészségkultúrát kívánják előmozdítani.
Előnyök:⬤ Gyakorlati meglátásokat és esettanulmányokat kínál a munkahelyi wellness javításához
⬤ átfogó útiterv az egészséges munkakörnyezet kialakításához
⬤ alapvető olvasmány HR szakemberek és vezetők számára
⬤ a wellness globális vezetőinek hozzászólásait tartalmazza
⬤ innovatív eszközöket és stratégiákat kínál a wellness programok megvalósításához
⬤ kiemeli a munkavállalók jóllétének fontosságát a szervezeti teljesítményben.
A kritikák nem emelnek ki konkrét ellenérveket, ami azt jelzi, hogy a könyv értékét illetően nagy az egyetértés. Egyes olvasók azonban a mélysége és az információ mennyisége miatt a tartalmat túlterhelőnek találhatják.
(17 olvasói vélemény alapján)
Cultivating Healthy & Vibrant Workplaces: Global Workplace Wellness Profiles and Practices to Foster Employee Well-being and Organizational Growth
MUNKAHELYI WELLNESS ÉS SZERVEZETI TELJESÍTMÉNY...
A KAPCSOLAT MEGTEREMTÉSE! Az elmúlt néhány évtizedben jelentős elmozdulás történt a munkavállalók jóllétének megértése és fokozása felé. Ha gondoskodik a munkatársairól, akkor értékalapú alkalmazottakat, összetartó csapatokat és pozitívabb munkakörnyezetet hoz létre - és ez eredményorientált és önvezető munkatársakat eredményez, ami jót tesz az üzletnek, és pont.
Workplace Wellness Centre of Excellence workplacewellnesscoe. com
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)