Értékelés:
Jason Bingham „Cultureship” című könyvét nagyra értékelik a szervezeteken belüli vezetés és kultúraépítés gyakorlati megközelítése miatt. A kritikusok kiemelik, hogy a könyv hatékonyan ötvözi a személyes történeteket a megvalósítható meglátásokkal, így könnyen olvasható és alkalmazható a munkahelyi kultúra fejlesztésére törekvő vezetők számára.
Előnyök:Világos és gyakorlatias útmutatás az erős kultúra építéséhez a szervezetekben.
Hátrányok:A személyes történetek és a valós életből vett példák teszik a tartalmat átélhetővé és magával ragadóvá.
(69 olvasói vélemény alapján)
Cultureship: The ABCs of Business Leadership
A közhiedelemmel ellentétben a vezetés nem jelent megoldást minden üzleti problémára vagy tartós üzleti sikerre. A válasz a szervezet kultúrájában rejlik.
Az erős üzleti vezetők követik a szervezetük kultúráját, és a Kultúrának nevezett hitrendszerrel irányítanak. A Cultureshipet gyakorló vállalatvezetők tudják, hogy a nagyteljesítményű kultúrák kialakítása és vezetése tanulható és tanítható. A Cultureship cáfolhatatlan bizonyítékokkal alátámasztva bemutatja ezt a hiedelemrendszert, és szemlélteti, hogyan vezethet a kultúra megváltoztatása gyorsan jobb üzleti eredményekhez, hogyan akar minden alkalmazott növekedni, szolgálni és teljesíteni, hogyan birtokolják végső soron a munkatársak a kultúrát, és hogyan nem mondják, hanem vezetik a sikeres vezetők.
Ha egyszer megérti a tíz hiedelem mindegyikét, és azt, hogyan illeszkednek össze egységes egésszé, akkor már úton van afelé, hogy nagyszerű vezetővé váljon. A Kultúrát a saját vállalkozásában alkalmazva, akár kezdő, akár tapasztaltabb vezető, megkülönbözteti a szervezetét, növeli a termelékenységet, nagyobb nyereséghez vezet, és a személyes vezetői sikerek magasabb szintjére emeli.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)