Dialogikus szervezetfejlesztés: A transzformációs változás elmélete és gyakorlata

Olvasói vélemények

A „Dialogikus szervezetfejlesztés” című könyv részletes és átfogó áttekintést nyújt a szervezetfejlesztés transzformatív megközelítéséről. Hangsúlyozza a beszélgetések, a nyelv és a narratíva jelentőségét a szervezeteken belüli változás megvalósításában, éles ellentétben a hagyományos diagnosztikai módszerekkel, amelyek gyakran nem foglalkoznak az alapvető kérdésekkel. Miközben a könyvet a világos írásmód, az innovatív perspektívák és a gyakorlati útmutatás miatt ünneplik, néhány olvasó megjegyezte, hogy egyes korai fejezetek ismétléseket és túlságosan részletes leírásokat tartalmaznak, amelyek elvehetik az általános folyamattól.

⬤ A dialogikus OD koncepciók és módszerek mélyreható és alapos feltárása.
⬤ Hangsúlyozza a beszélgetés és a narratíva fontosságát a szervezeti változásban.
⬤ Az elméleti meglátásokat gyakorlati alkalmazásokkal és valós tapasztalatokkal kombinálja.
⬤ Jól szerkesztett, változatos hangvételű, a tisztaságot és az elkötelezettséget mindvégig fenntartva.
⬤ Jogos perspektívát kínál a szakemberek számára, akik változtatni kívánnak az OD megközelítésén.
⬤ Az OD-tanácsadók gyakorlati kérdéseivel foglalkozik.

⬤ Egyes szakaszok, különösen az első fejezetekben, ismétlődhetnek vagy túlságosan részletesek lehetnek.
⬤ A könyv nem biztos, hogy azoknak tetszeni fog, akik könnyed olvasmányt keresnek, és nem „esti olvasmányként” írják le.
⬤ A kezdeti benyomások félrevezetőek lehetnek, mivel a tartalom inkább különböző hozzászólások gyűjteménye, mint egységes elbeszélés.

(11 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change

Könyv tartalma:

A szervezeti változás dinamikus új megközelítése A dialogikus szervezetfejlesztés a tervezett változás klasszikus akciókutatási megközelítésének meggyőző alternatívája.

A szervezeteket képlékeny, társadalmilag konstruált valóságnak tekintik, amelyek folyamatosan jönnek létre beszélgetések és képek révén. A vezetők és a tanácsadók segíthetnek a változás előmozdításában azáltal, hogy bátorítják a bevett gondolkodási és cselekvési módok megszakítását, valamint a generatív képek használatát az új szervezeti beszélgetések és narratívák ösztönzésére.

Ez a könyv a párbeszédes szervezetfejlesztés első átfogó bevezetését kínálja, a vezető tudósok és gyakorlati szakemberek globális csoportjának fejezeteivel, amelyek mind az elméleti alapokkal, mind a konkrét gyakorlatokkal foglalkoznak.