Digitális HR-stratégia: A fenntartható átalakulás elérése a digitális korban

Olvasói vélemények

A könyv a hagyományos humán erőforrásról a digitális humán erőforrás felé való átmenetet tárgyalja, kiemelve a zavaró tényezőkhöz való alkalmazkodás és a munkahelyi fenntarthatóság fontosságát. Átfogó képet nyújt a HR fejlődéséről, és betekintést nyújt az üzleti vezetők számára.

Világos képet nyújt az analóg HR-ről a digitális HR-re való áttérésről.

Olyan releváns témákat tárgyal, mint a HR-t érintő diszruptív tényezők.

(1 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Digital HR Strategy: Achieving Sustainable Transformation in the Digital Age

Könyv tartalma:

Bizonytalan világban élünk, amely gyorsan változik az információk túlterheltségével és a technológiák folyamatos fejlődésével. Az automatizálás, a gig-gazdaság, a digitális platformok és más innovációk megváltoztatják a munka alapvető jellegét, és jelentős hatással vannak a munkaerőre, a munkahelyre és a HR-funkcióra.

Digitális HR-stratégia kulcsfontosságú olvasmány minden olyan HR-szakember és vezető számára, aki biztosítani kívánja, hogy szervezete alkalmazkodjon ehhez a változó és egyre inkább versenyző környezethez, a fenntartható átalakulás stratégiai megközelítésének kialakításával, amely túlmutat a hagyományos digitális HR-ajánlatokon. A többek között az Airbnb és a PepsiCo szervezetektől származó esettanulmányokat tartalmazó könyv olyan területeket tárgyal, mint a kulturális változás és az emberközpontú munkavállalói élmény megteremtésének fontossága, az értékjavaslatok kihasználása, valamint az adatfelismerések és az analitika hasznosítása a teljesítmény javítása érdekében.

Digitális HR-stratégia emellett feltárja a jóléti kezdeményezések kereteit, stratégiáit és lehetőségeit, a munkaerők tovább- és átképzését, valamint az együttműködés és az innováció kultúrájának kialakítását. A tippeket, eszközöket és megfontolandó kulcskérdéseket tartalmazó könyv nélkülözhetetlen forrás minden olyan HR-szakember és vezető számára, aki digitális HR-stratégiát kíván kialakítani, fejleszteni és végrehajtani annak érdekében, hogy versenyelőnyt érjen el és tartson fenn ebben a gyorsan változó digitális korban.