Digitális HR-stratégia: A fenntartható átalakulás elérése a digitális korban

Olvasói vélemények

Soumya könyve a humán erőforrás átalakulását tárgyalja a hagyományosról a digitálisra, megvizsgálva a történelmi összefüggéseket, a zavaró tényezőket és az üzleti vezetők számára szükséges alkalmazkodási lehetőségeket. Hangsúlyozza a fenntarthatóság és a céltudatosság növekvő jelentőségét a munkahelyeken.

A könyv világos átmenetet biztosít az analóg HR-től a digitális HR felé, éleslátó perspektívákat kínál a zavaró tényezőkkel kapcsolatban, és kiemeli a fenntarthatóság fontosságát a modern üzleti gyakorlatban.

A recenzió nem említ konkrét hátrányokat, de a digitális HR-re való áttérés kihívást jelenthet egyes, a hagyományos módszerekhez szokott olvasók számára.

(1 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Digital HR Strategy: Achieving Sustainable Transformation in the Digital Age

Könyv tartalma:

Bizonytalan világban élünk, amely gyorsan változik az információk túlterheltségével és a technológiák folyamatos fejlődésével. Az automatizálás, a gig-gazdaság, a digitális platformok és más innovációk alapjaiban változtatják meg a munka természetét, és jelentős hatással vannak a munkaerőre, a munkahelyre és a HR-funkcióra.

A Digitális HR-stratégia kulcsfontosságú olvasmány minden olyan HR-szakember és vezető számára, aki biztosítani szeretné, hogy szervezete alkalmazkodjon ehhez a változó és egyre inkább versenyző környezethez, a fenntartható átalakulás stratégiai megközelítésének kialakításával, amely túlmutat a hagyományos digitális HR-ajánlatokon. A többek között az Airbnb és a PepsiCo szervezetektől származó esettanulmányokat tartalmazó könyv olyan területeket tárgyal, mint a kulturális változás és az emberközpontú munkavállalói élmény megteremtésének fontossága, az értékjavaslatok kihasználása, valamint az adatfelismerések és az analitika hasznosítása a teljesítmény javítása érdekében.

A digitális HR-stratégia a jóléti kezdeményezések kereteit, stratégiáit és lehetőségeit, a munkaerő képzettségének javítását és átképzését is vizsgálja, hogy reagálni tudjon az együttműködés és az innováció kultúrájának kialakítására. A könyv tippeket, eszközöket és megfontolandó kulcskérdéseket tartalmazó kiadvány nélkülözhetetlen forrás minden olyan HR-szakember és vezető számára, aki digitális HR-stratégiát kíván kialakítani, fejleszteni és végrehajtani annak érdekében, hogy versenyelőnyt érjen el és tartson fenn ebben a gyorsan változó digitális korban.