Olvasói vélemények
Összegzés:Pamela Newkirk „Diversity, Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business” című könyve a sokszínűség és befogadás kezdeményezéseinek hiányosságait vizsgálja különböző ágazatokban, beleértve a vállalati Amerikát, Hollywoodot és a tudományos életet. A könyv azt állítja, hogy a sokszínűségre irányuló erőfeszítésekbe történő jelentős pénzügyi befektetések ellenére nem történt érdemi előrelépés. Newkirk hangsúlyozza a történelmi kontextussal való őszinte foglalkozás fontosságát a valódi sokszínűség és befogadás előmozdítása érdekében, és meggyőző elemzést és javítási stratégiákat egyaránt nyújt.
Előnyök:A könyvet nagyra értékelik alapos kutatásai, világossága és lebilincselő írásmódja miatt. A recenzensek nagyra értékelik olvasmányosságát, értékes betekintést nyújt abba, hogy miért vall kudarcot sok sokszínűségi kezdeményezés, és hogy képes a szervezeteket a hatékony változás felé terelni. Számos olvasó úgy véli, hogy a könyv nélkülözhetetlen a DEI-szakemberek számára, és úgy véli, hogy a faji sokszínűséggel kapcsolatos kritikus kérdéseket elemző szigorral kezeli.
Hátrányok:Egyes kritikusok a könyvet az árnyaltság vélt hiánya miatt kritizálják, azt sugallva, hogy túlságosan a panaszokra támaszkodik, ahelyett, hogy kiegyensúlyozott képet nyújtana. Aggályok merülnek fel a szerző sokszínűségi kérdésekkel kapcsolatos értelmezéseivel kapcsolatban, különösen az egyes területeken való képviseletet befolyásoló gazdasági és oktatási tényezőkkel kapcsolatban. Néhány olvasó túlságosan pesszimistának találta a nézőpontot, és azzal vádolták, hogy megosztó nézeteket terjeszt.
(13 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Diversity, Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business
Könyv tartalma:
A Time Magazine egyik kötelező olvasmánya 2019-ben: Egy díjnyertes újságíró bemutatja, hogy a munkahelyi sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezések hogyan váltak egy mélységesen félrevezetett iparággá - és hogyan tettek keveset azért, hogy egyenlőséget teremtsenek Amerika főbb iparágaiban és intézményeiben.
A sokszínűség lett az új divatszó, amelyet az elit intézmények az akadémiától Hollywoodon át a vállalati Amerikáig támogatnak. Annak érdekében, hogy szervezeteik képviseljék az ország faji és etnikai összetételét, az iparág és az alapítványok vezetői több százmillió dollárt ajánlottak fel tanulmányok megrendelésére, képzések indítására, tanácsadók és sokszínűségi cárok alkalmazására. De vajon működik-e ez?
A Diversity, Inc. című könyvben Pamela Newkirk díjnyertes újságíró fényt derít a sokszínűségi iparágra, és felteszi a kemény kérdéseket arról, hogy mi volt hatékony - és miért olyan lassú a fejlődés. Newkirk kiemeli a ritka sikertörténeteket, és értékes tanulságokat oszt meg arról, hogy más iparágak hogyan érhetik el ezeket a sikereket. De mint állítja, a több évtizedes kézimunkázás, a költséges kezdeményezések és a kellemetlen beszélgetések ellenére a szervezetek - néhány kivételtől eltekintve - messze elmaradtak céljaiktól.
A Diversity, Inc. élesen megmutatja, hogy mekkora szakadék tátong a befogadás retorikája és a valós eredmények között. Ha be akarjuk váltani a valódi egyenlőség ígéretét, fel kell hagynunk a hatástalan, költséges intézkedésekkel, és el kell köteleznünk magunkat a tartósan fennálló faji attitűdök elleni küzdelem mellett.
