E. Weick Karl neves szervezeti teoretikus és professzor, aki leginkább az érzékeléssel, a szervezeti viselkedéssel és a komplex rendszerek dinamikájával kapcsolatos befolyásos munkáiról ismert.
Alapvető könyve, a „Sensemaking in Organizations” (Érzékelés a szervezetekben) azt vizsgálja, hogy az egyének és a csoportok hogyan értelmezik és hogyan reagálnak a szervezeteken belüli összetett és többértelmű helyzetekre. E. Weick Karl kutatásai a narratívák és a társadalmi folyamatok fontosságát hangsúlyozzák a szervezeti gyakorlatok és a válságokra adott válaszok alakításában.
E. Weick Karl több évtizedes pályafutásával jelentősen hozzájárult a menedzsment és a szociológia területéhez, és olyan értékes meglátásokkal szolgált, amelyek a vezetők és a tudósok számára egyaránt nélkülözhetetlenek. Akár a szervezeti ellenálló képességgel kapcsolatos elméleteit kutatja, akár a kaotikus környezetben folytatott hatékony kommunikációhoz keres útmutatást, E. Weick Karl munkássága továbbra is kulcsfontosságú forrás a szervezeti élet bonyolultságának megértéséhez.
