Ego, tekintély, kudarc: Az érzelmi intelligencia használata, mint egy túsztárgyaló, hogy vezetőként sikeres legyél - 2. kiadás

Olvasói vélemények

A könyvet sok olvasó pozitívan értékeli a vezetés és a tárgyalás gyakorlati megközelítése miatt, különösen a szerző túsztárgyalási tapasztalataiból merítve. Értékes technikákat és meglátásokat mutat be, amelyek különböző helyzetekben alkalmazhatók. Egyes olvasók azonban rosszul megírtnak, unalmasnak és szükségtelenül hosszúnak találják, úgy érzik, hogy nem elég mélyreható a kulcsfogalmak tekintetében, és tele van túlzott anekdotákkal.

⬤ Gyakorlati technikákat és alkalmazható kereteket kínál a vezetéshez és a tárgyalásokhoz.
⬤ Valós példákat és a szerző tapasztalataiból származó meglátásokat tartalmaz.
⬤ Üdítően őszinte és inspiráló.
⬤ Jól használható a csoportos együttműködés és a kommunikáció kihívásaihoz.
⬤ Sok olvasó értékeli a szerző által megosztott, megvalósítható tartalmat és tapasztalatot.

⬤ Egyesek szerint az írásmód gyenge és tele van nyelvtani problémákkal.
⬤ A könyvet hosszadalmasnak és unalmasnak tartják, különösen az első felét.
⬤ A kritikusok szerint rövidebbre lehetne sűríteni anélkül, hogy a legfontosabb üzenetek elvesznének.
⬤ Néhány olvasó nehezen tudott kapcsolódni a szerző nézőpontjához, és túlzónak találta az anekdotákat.

(15 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition

Könyv tartalma:

A Gallup tanulmánya szerint a felmondó alkalmazottak 50 százaléka azért tette ezt, hogy „megszabaduljon a vezetőjétől”. Azok, akik a rossz menedzserek mellett maradnak, elszakadnak a munkától, negatív munkahelyi környezetet teremtve, ami évente milliárdokba kerül az amerikai vállalatoknak a termelékenység kiesése miatt.

A huszonegyedik században a hatékony menedzsmenthez többre van szükség, mint technikai készségekre. A produktív munkakörnyezethez taktikai empátia is szükséges - ugyanaz az alapvető készség, amely a túsztárgyaló vezetés (HNL) alapját képezi -, a gyors empatikus kötődések kialakítása, amely létfontosságú a rendkívül produktív munkahelyhez.

Ebben a könyvben tizenkét könnyen kivitelezhető készséget tanulhat meg, amelyeket azonnal a gyakorlatba ültethet, így a vezetői jelenlétét az állandó küzdelem helyett magabiztos versenyelőnnyé változtathatja.

A rengeteg elrettentő történetet tartalmazó Ego, tekintély, kudarc segíthet megváltoztatni ezt a történetet, mivel rengeteg elrettentő példát tartalmaz arról, hogy az ellenőrizetlen ego és tekintély milyen károkat okozhat bármely szervezetben, és megvalósítható technikákat nyújt a bizalmon alapuló befolyás szilárd alapjához, amely motiválni és inspirálni tud.