Értékelés:
A könyv a négy évszak metaforáján keresztül strukturált áttekintést nyújt egy tudományos dékán pályafutásáról, betekintést nyújtva az egyes szakaszokban felmerülő kihívásokba. A könyv oktatási dékánokkal készített interjúkon alapul, így értékes tanulságokat vonhat le a különböző akadémiai vezetői szerepkörökben.
Előnyök:⬤ Tömör és értékes meglátások
⬤ jól strukturáltan a négy évszak metaforája körül
⬤ releváns kihívások és lehetőségek az egyetemi dékánok számára
⬤ az oktatási dékánokon túl is alkalmazható meglátások.
A kutatás az oktatási dékánokra jellemző, ami korlátozhatja a más területek dékánjai számára való alkalmazhatóságot; a könyv rövidsége miatt egyes témák nem eléggé feltártak.
(1 olvasói vélemény alapján)
Seasons of a Dean's Life: Understanding the Role and Building Leadership Capacity
Milyen követelményeket támaszt a dékánság? Milyen vezetői fejlődésre van szükségük a dékánoknak egyetemi karrierjük során? Hogyan változnak a feladataik? Mit keresnek az intézmények a pályázókban?
Ez a könyv több mint 50 hivatalban lévő dékánnal - nőkkel és férfiakkal egyaránt - készített interjúk, több száz dékánnak tartott szakmai továbbképző szemináriumokon szerzett tapasztalatok, valamint a szerzők nyolc különböző dékáni tisztségben szerzett 48 éves közös tapasztalata alapján határozza meg a szükséges vezetői készségek körét, és világít rá a vezetői képességek fejlesztésének folyamatára.
Az egyes dékánok vezetői sikereiről és kudarcairól, valamint a pályafutásuk során kialakított kompetenciákról szóló bőséges példák és beszámolók ízelítőt adnak az olvasónak abból, hogy milyen is valójában a dékáni tisztség - és hogyan változik a szerep.
Az idő múlásával.
Az adatgyűjtés során, valamint a saját és mások közigazgatási útjának nyomon követése során a szerzők hasonlóságokat találtak abban, ahogyan a dékánok vezetőként fejlődnek, a közös rítusokban, amelyekkel találkoznak, és a szerepük fejlődésében. Leírják a dékánság szakaszait vagy "évszakait", amelyek a kezdéstől - a dékánság első három évétől (tavasz), a lendületbe kerüléstől - a dékánság négytől hét évig (nyár), a tűz életben tartásától - a dékánság nyolc évétől (ősz), a lemondás tervezéséig és a szerepből való távozásig (tél) terjednek.
A szerzők kutatásából az is kiderült, hogy a legtöbb dékán vezetői képzés nélkül érkezik a pozíciójába, korábbi vezetői tapasztalat nélkül, anélkül, hogy tisztában lenne az új szerepkör többértelműségével vagy annak felelősségével. Ez a könyv hiánypótló, mert útmutatást nyújt a dékáni tisztségre való jelentkezéshez, a szerepkörre való felkészüléshez, valamint a szükséges készségek és tudás céltudatos kiépítéséhez.
Bárki számára, aki a dékáni tisztség vállalását fontolgatja, ez a könyv egyedülálló betekintést nyújt a szerepkörbe. A hivatalban lévő dékánok számára pedig iránytűt kínál karrierjük alakításához.
