Egy változásért felelős ügynök emlékiratai: T-csoportok, szervezetfejlesztés és társadalmi igazságosság

Értékelés:   (5.0 az 5-ből)

Egy változásért felelős ügynök emlékiratai: T-csoportok, szervezetfejlesztés és társadalmi igazságosság (P. Crosby Robert)

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Memoirs of a Change Agent: T-groups, Organization Development, and Social Justice

Könyv tartalma:

Memoirs of a Change Agent a valaha írt legátfogóbb könyv, amely a szervezetfejlesztést (OD) illusztrálja. Jelentős beavatkozásokat tartalmaz a gyártás, a nukleáris ipar, a szoftverek és a közösségfejlesztés területén. A szerző bevezeti az embert sikeres beavatkozásainak aprólékos részleteibe.

A bámulatos beavatkozásokon túl Crosby többnyire ismeretlen információkat oszt meg a szervezetfejlesztés kezdeteiről, és integrálja a társadalmi igazságosságot, ahogyan az a T-csoport és a szervezetfejlesztési mozgalom születésénél is történt.

"A mi fordulatunkat több százmillió dollárra értékelték... az alapjául szolgáló legjelentősebb változás emberi beavatkozás volt (a célok összehangolása, a felmérések visszajelzései és a Crosby-féle készségcsoportok).". -George Bergeron ügyvezető alelnök, Alcoa (nyugdíjas)

"Crosby beszámolója a T-csoport és Kurt Lewin szociálpszichológiájának alkalmazásáról kötelező olvasmány a szakemberek és a tudósok számára." -Edgar H. Schein, az MIT nyugalmazott professzora.

"Végre egy könyv, amely integrálja az emberség, az OD, a T-csoportok és a társadalmi igazságosság számtalan szálát, olyan szálakat, amelyeket gyakran összefüggéstelennek tekintenek." -Dr. Gloria J. Burgess, vezérigazgató és elnök, Jazz International.

"Robert Crosby tudása a T-csoportok fontosságáról és alkalmazásáról felülmúlhatatlan." -Dr. W. Warner Burke, Columbia Egyetem.

"Hogyan jön létre a jelentős változás? Olvassa el ezt a könyvet, és csodálkozzon rá, ahogy én is, hogyan valósul meg a változás." -Dr. Rodney D. Coates, Miami Egyetem.

"Ajándék az OD-szakemberek számára. A válladba suttog: Íme, mire számíthatsz, hogyan kezeld, és mi a mögöttes elv." -Barry Oshry, a Power Lab fejlesztője.

"A következő generáció számára szeretettel elképzelt, kitűnő szöveg, ez az erőmű kötelező kell legyen a feltörekvő alkalmazott szociálpszichológusok számára." -Dr. Richard A. Schmuck, Oregoni Egyetem.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781087806624
Szerző:
Kiadó:
Kötés:Puha kötés

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

Egy hónap a középkori Volpaiában, Toszkánában: Egy ideiglenes polgár naplója - A Month in Medieval...
Egy filozófiai beállítottságú "ideiglenes polgár"...
Egy hónap a középkori Volpaiában, Toszkánában: Egy ideiglenes polgár naplója - A Month in Medieval Volpaia, Tuscany: Diary of a Temporary Citizen
Egy változásért felelős ügynök emlékiratai: T-csoportok, szervezetfejlesztés és társadalmi...
Memoirs of a Change Agent a valaha írt...
Egy változásért felelős ügynök emlékiratai: T-csoportok, szervezetfejlesztés és társadalmi igazságosság - Memoirs of a Change Agent: T-groups, Organization Development, and Social Justice
Kulturális változás a szervezetekben: Útmutató a vezetéshez és az eredményességhez - Cultural Change...
A Kulturális változás a szervezetekben című könyv...
Kulturális változás a szervezetekben: Útmutató a vezetéshez és az eredményességhez - Cultural Change in Organizations: A Guide to Leadership and Bottom-Line Results

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)