Egyoldalas tehetséggondozás: Komplexitás megszüntetése, értékteremtés

Olvasói vélemények

A könyvet a tehetséggondozás gyakorlati megközelítései miatt nagyra értékelik, mivel világos és érthető fogalmakat nyújt a területen dolgozó szakemberek számára. Néhány olvasó azonban úgy érezte, hogy nem felel meg a sajátos tartalmi igényeiknek vagy kontextusuknak.

⬤ Nagyon jó és egyszerű
⬤ praktikus alkalmazási módok
⬤ éles, éles, gyakorlatias, tudományos alapokon nyugvó
⬤ könnyen érthető
⬤ kötelező olvasmány TM- és HR-szakemberek számára.

Hasznos, de nem a megfelelő kontextusban; nem az, amit néhány olvasó keresett a tartalom szempontjából.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

One Page Talent Management: Eliminating Complexity, Adding Value

Könyv tartalma:

A radikális megközelítés a magas színvonalú tehetségek gyors kineveléséhez

Ön is tudja, hogy a mai piacon való győzelemhez kiváló minőségű tehetségre van szükség. Azt is tudja, hogy mi kell ahhoz, hogy ezt a tehetséget kiépítse - és jelentős pénzügyi és emberi erőforrásokat fordít erre. Mégis, valahogy a céged szépen megtervezett és jól bevált folyamatai nem vezetnek a szükséges mélységű tehetségfejlesztéshez. Miért?

Marc Effron és Miriam Ort tehetségmenedzsment-szakértők szerint a vállalatok akaratlanul is bonyolultabbá teszik a tehetségfejlesztési modelljeiket, anélkül, hogy értékelnék, hogy ezek az elemek hozzáadott értéket jelentenek-e az átfogó folyamathoz. Ennek következtében az olyan egyszerű tevékenységek, mint a munkatársak teljesítménycéljainak meghatározása, többoldalas, fejfájást okozó időpocsékolássá válnak, ami elriasztja a vezetőket, és nem javítja az eredményeket.

Effron és Ort egy egyszerű, hatékony, tudományosan bizonyított megközelítést mutat be, amellyel gyorsabban fejleszthet jobb vezetőket: One Page Talent Management (OPTM). A könyvben leírt egyszerű, könnyen követhető folyamat segítségével kiküszöbölheti a frusztráló bonyolultságot, csak azokra az összetevőkre összpontosíthat, amelyek valódi értéket teremtenek, és minden gyakorlatba átláthatóságot és elszámoltathatóságot építhet be. Az olyan vállalatoknál, mint az Avon Products, a Bank of America és a Philips végzett széles körű kutatásokon és tapasztalatokon alapuló One Page Talent Management megmutatja, hogyan:

⬤ Gyorsan azonosítsa a magas potenciálú tehetségeket bonyolult értékelések nélkül.

⬤ Növelje a kulcspozíciókban a „most már kész” utódok számát.

⬤ Generáljon 360 fokú visszajelzést, amely felgyorsítja a változást a legkritikusabb viselkedésmódokban.

⬤  Jelentősen csökkentheti a vezetők számára a tehetségfejlesztési folyamatok megvalósításához szükséges időt.

Szüntesse meg a bonyolultságot és a bürokráciát--és fejlessze a szükséges magas színvonalú tehetségeket, most azonnal.